查晓晴回答：“那就要看那个男人瞎眼了。”
“你啊，你倒是想的开。”石丽菊开玩笑。
是，二人关注自己小打小闹。相对于这家电子厂来说，比较大的一件事是换了某个副经理。
是的，这可是电子厂管理层最在意的东西。
当然，据说，这是老板委托的。奇怪的是，让总经理面试的。
唉，怎么说呢？就好比让武大郎当面试官。他当裁判和选手，那还有好？
这几年，时好时坏，多托大环境的福，别的，也就是他给自己腰包装满了。让这样的人面试来人，那不是把天大的权力给了他吗？
你指望他招一个人和他打擂？
笑话，来人还想多干几年。再说，人家是总经理，有最大的权力。也不知老板是在敲打他，还是真的对他信任。
当然，最大的改变那就是底层的改变。
据说，这是总经理放权，让给老板看的。
只换一个管理层，人还是那些人，能有多大改变？
电子厂，类似于一个超大的手工作坊，只换一个中层管理层，能有多大改变？
从哪里抓？
当然是从纪律。
这新来的副经理人称朱经理，大伙都喊他猪经理。
没办法，谁让他拿着相机满车间拍。据说，拍到的人，上班聊天，或是做与工作无关的事，下次升职延后。具体延到什么时候，那就不知道了。
总经理给老板的话：你看，新来的朱经理还是有效果的。你看，现在这样一来，那些升不了职的人是不是没话说了？
是的，据说，大伙背地里说，这猪什么时候出厂门，大家在厂外揍一顿这货。真把这份工作当成他的了？拼命划得来吗？怎么还真给老板拼命了？
“想不开能有什么办法？我们身为底层员工，只能这样。有时，缘分没到。”查晓晴这样说。
听到这话，似乎想到了什么，石丽菊道：“新来的朱经理带来了他儿子。他儿子在车间上班，是二职，在普工那边的职员宿舍，要不要给你介绍？”
“你说的那么好，怎么不给你介绍？”
“那孩子，一点都看不出来有什么成才的样。也就是有个比普工好的爹。大伙都说那孩子是投胎投的好。和我男友高存志一比，提鞋都不配，我才不要那样的人。”
“啊？你不喜欢？嫁给经理的孩子能少奋斗几年。”
“我嫁的是他儿子，又不是副经理。再说，我相信自己的眼光，不会轻易改变的。”
查晓晴道：“那你嫁他呀，你嫁他大伙儿都可以骂你了。大家平常看不到副经理可以找到你呀，就能骂你了。”
“我去，原来你包藏祸心啊，怪不得你一个劲的推我认识副经理的儿子，原来是让别人骂我找骂是不是？我得罪你了是不是？咱们还是不是好姐妹，你说你是不是对我有意见？”
“你说的太对了。谁让你找一个帅哥当男朋友，谁让你买了房，又升职了。只要你过得比我好，我生活的就不开心。你现在都快要结婚了，我还没有一个肯娶我的男朋友，你说，这上哪儿说理去？”
听她这样说，石丽菊内心乐开了花，原来自己不经意间也活成了别人羡慕嫉妒的对象。
为什么大家对这个经理这么关注，不光因为他是副经理，还因为他兴起了一系列政策。
原本在原有的总经理手下上班，虽说不开心，但是赚的也不少啊。可是现在这个呢，现在加强管理啊，说以前纪律太松散了，员工给欺负得比以前更不如了。
你上班不经意间，他就拿个相机站在你身边拍；另外像以前比较恶心的那个离岗证他又实行起来了。
以前离岗证实行的一段时间之后，大伙都觉得不好，没再接着实行。他了解之后，又把那牌子用起来了。让保安进车间，这样大伙上厕所住的，看时间，上厕所卡时间啊，这比周扒皮还周扒皮。
至于这个龟孙子来了之后，不知道是总经理授权，还是保安这边故意配合，开始对在厕所偷偷的抽烟的员工，全部给予开除。
以前男生厕所划为吸烟区，他来之后发文男生厕所成为禁烟区，因为在车间以内；在生活区这边，生活区的有固定的吸烟区，宿舍是可以吸烟的。
因为这个吸烟区和禁烟区，导致车间一部分员工被开除。就像拿鞭子抽一样，每天都开除三五个。
遇到工位比较紧张的，由组长或者班长出面，先是申请担保下来，遇到一般的员工直接让滚蛋。工厂这边，不承担任何费用。这样的后果就是：不停地招新员工，不良率上升。
这抽烟，几乎九成的男员工都在抽烟。遇到脾气大的员工，拉长直接伙同保安，利用抽烟这一条制度漏洞，直接开聊。我去，真的是让人大开眼界。
人走了，也不用赔偿，双方皆大欢喜。
这一下子让大家对新来的副经理骂声滔天。他祖坟插竹竿了，肯定把气冒了，怎么会出现这样的人？
是的，与员工有益的事，他一件没干剥削员工的事，他样样在行。
原来管理管理就是欺负员工啊。
你向他反映：餐厅伙食差他不管