唐宇的话一说出来，苏云旗向着唐宇投去感激地眼神，这个时候，她确实是不适合说话。
“哦！唐总，我不知道你是出于什么目的，或许是你为了立威。俗话说新官上任三把火，你这样做未免太让这些员工们伤心了。”
江立业阴阳怪气地说道，并且站在大义的制高点上，试图让唐宇成为众矢之的，不得不说他的心思着实是恶毒。
“呵呵！”唐宇冷笑一声，然后看着江立业，说道：“随你怎么说，到底是因为什么，你心里跟明镜似的。”
随后，唐宇看着或许认为我这样做真就是为了立威，说难听点就是杀鸡儆猴，当然了随你们怎么理解都行，我不在乎！”
“我想要告诉你们的是，人事部门的职责是什么，是参与负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议，抓好劳动力的合理流动和安排，负责做好公司员工劳动纪律管理工作。”
“同时，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。这些才是人力资源部门应该做的事情。”
“而不是让你质疑公司做出的重大决定，甚至是和其他人联合起来，试图反抗公司高层制定安排下来的战略计划，你们有意见可以提出来。”
“但是既然公司高层已经制定了战略，你们就要严格的执行下去，哪怕是有意见和疑惑可以保留，可以私下沟通，但是必须毫不犹豫地、不折不扣地去执行。更何况，这是苏总做出的决定！”
唐宇环视着众人，大声地说道，特别是最后一句，点出了这是苏云旗定下的计划，也是让这些人知道，谁才是这个公司的真正老大，谁才是能够决定你们去留的关键。
也是在暗中警告，不要以为抱上了江立业的大腿，就可以试图挑战苏云旗的权威，更不要以为你们抱成团，以下克上就可以对抗苏云旗了。
这就是让这些人摆正自己的位置。
“安康集团的待遇可以说是同行业里面最好的，你们自己拿了多少工资你们心里面清楚，你们要做的就是把自己负责的工作干好。你对公司的决定有不满的地方，可以单独反映，但是坚决不允许你们私下串联。”
“同样的，你们要是有好的意见建议，也可以主动提出来，只要是经过苏总的思考，觉得这个意见建议确实是对公司有好处，就会予以采纳，而你们也会得到相应的奖励。”
“但是有一个前提就是，无论任何时候，只要是苏总定下的计划，你们都要坚决地执行，”唐宇看这种人冷冷地说道，随后又看向了江立业，“你们要弄清楚，苏总才是安康集团的董事长，既然你们进了安康集团，就要服从苏总的安排。”
这句话警告的意味很重，只是唐宇警告的不是别人，而是江立业这个总经理。
其实刚刚的那一幕，唐宇就已经看出来了，这个江立业这是在挑战苏云旗的权威，这对一个企业来说是万万不行的。
一个企业要想好好的发展，首先就要树立一把手的权威。