责整个公司所有游戏的特殊运营，就是类似这次枫叶节活动的运营，包括版权的运营。
那些日常运营的工作，交给市场部的其他人去做，你这边怎么样？”
那可太好了，日常运营无趣无聊，而且说难听点，只有过，没有功。
不出事的时候，没有人能看见日常运营的存在。
出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。
可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到时候负责运营的人也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走心，要么就是什么事都没解决。
路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主动提出来，那还是很开心的。
“这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。”
“那我的职级……”路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但是，才进公司几个月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太可能。
这不是业绩的问题，而是职场上一种约定俗成的操作。
就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会干的事是给奖金，而不会马上提级升职。
肯定得有一个过程，至少得经过年终考核。
有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。
现在只是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。
那么多老员工肯定不干。
果然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会调一次。放心，你的工作成果，我都看在眼里，只要你好好干，公司肯定不会亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。”
哦，这熟悉的话，这熟悉的腔调……说到上句，路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人说过，在真的没法给钱给职位的时候，不说点好听的，还能怎么办。
严凯又继续说：“不过，我可以特批，给你每个月加一千块的工资。”
路菲菲笑笑：“谢谢严总。”
必须得说，严凯做事还算讲究，总比只会画大饼扯蛋的领导强。
刚进公司没满一年，就能拿到加薪，在大多数公司是不可能的。
不过，光加薪不升职，也是有隐患的。
路菲菲曾经有个朋友，也是条咸鱼，或者说，是畏惧权力和责任。
领导对她还不错，知道她工作成绩不错，想升她职，但她打死也不愿意，不想承担太多的压力。
于是，领导就只能以加薪做为补偿和鼓励。
当的是主管，拿着高于经理，仅次于总监的工资。
到后来，经济危机，行业整个下行，她所在的公司不行了，她不得不重新找工作。
按理说，她的工作是普适性的，换个行业一样做，但是，不管托人，还是自己在市场上找，都很难找到匹配的工作。
主管的工资，她看不上。
经理的岗位，别人不愿意给她。
明明工作能力很强，却不尴不尬地晃了十个月没找到工作。
后来是她的领导先找到了一家好公司，然后把她捞进来。
救她于失业的水火之中。
这位朋友很高兴，说领导特别好，果然平时努力工作是有用的，领导的眼睛是雪亮的，知道她是认真工作的人。
路菲菲则从中看到了一个职场上的“全职主妇”，把所有的希望只系在一个人的身上，如果没有这个领导来搭救她，她这个身上背着房贷的人花光存款以后，还不知道会怎么样。
为了自己的前途着想，工资与岗位一定得匹配，不然这个公司给特例，下个公司未必这么善良。
路菲菲心里想着，嘴上说着一定会好好工作之类的话。
严凯从沙发上站起身，这是结束对话的表示：“你先回去吧，我一会儿就把邮件发出来。”
他也急于立一个标杆榜样，让所有的员工都知道：只要努力工作，哪怕是像路菲菲这样刚进公司没多久的人，也可以得到回报。
路菲菲回到办公室，整理手上的工作，包括所有日常工作每天都要做什么，遇到问题需要跟谁沟通，是否有已经在做的事情，还在等结果等等……
她刚列完工作的转接项目，严凯的邮件就已经到了。
整个部门只有齐欢事先得到了通知，别人还蒙在鼓里，忽然看到路菲菲被调整到严凯直属的新建部门里，都很意外。
积极向上的卷王预备役们无不羡慕：以后你干什么都能被严总直接看到，不会被埋没。
追求快乐躺平的咸鱼们十分同情：以后严总肯定有事第一个叫你，哇，那不得全天24小时等着老板召唤？累都累死了，要是犯一点点错，都会被老板直接看见，都来不及盖。
齐欢心情还不错，路菲菲虽然被划去了老板直属部门，但是在公司的层级上，她只是跟市场部的组长们平级，还是没有超过自己。