就可以让行政效率变的更高。
粗暴的理解，事业群也可以理解成区域分部或者分公司，只是规模更大，权力更大。
比如曾经的诺基亚中国，当年在京城的总部就叫第一事业群，其他大区的分部，则分别叫第二事业群，第三事业群这样。
而万兽集团的第三事业群，简单的理解，可以看做是万兽集团在上海的分公司，这个分公司的总部在上海，分管的区域则是华东大区。
所有华东大区的分公司以及各种事业，都属于第三事业群管辖。
打个比喻的话，如果各个城市或者地区的分公司跟办事处，就好像是一个个集团军的话，那么事业群则是一个饱含了海陆空火等多兵种的大型战区。
而第三事业群，就是分管华东大区的分公司，是妥妥的强群，地位仅次于京城为主的第一事业群，以及广州为主的第二事业群。
但在经济规模方面，第三事业群却一点也不比第一跟第二事业群差。
只是一个第三事业群的规模，就已经超过很多国内大集团了。
理论上，事业群的实际首脑应该是集团副总，副总下面才是丽萨这样具体干事儿的总监。
按照胡强的理解。
事业群副总类似战区司令员，主要负责决策指挥方面，而丽萨这样的事业群总监，则类似战区参谋长，是具体干事儿的，负责协助司令员指挥。
本来这也没啥错，但具体到每个事业群，实际情况却不太一样。
反正至少在第三事业群，目前是没有常驻副总坐镇的，而且这种情况已经持续很久了。
具体原因还不清楚，毕竟胡强这种级别还够不上，但大概是还没找到合适的副总人选。
因此，在没有常驻副总的情况下，丽萨这个总监，就成了目前第三事业群的实际首脑。
就是说，丽萨现在不光要负责第三事业群的具体执行问题，还要负责起决策的问题。
她是担负总监的职务，也要负责副总的职务，里里外外都要一把抓。
当然了，丽萨只是行政首脑，还要受到其他部门的制约，不可能真正成为一言堂。
别说丽萨只是总监，哪怕是真正的副总，也一样会受到制约，只是级别越高，制约越少而已。
但不管怎么样，就目前来讲，丽萨就是万兽集团第三事业群，或者叫万兽集团华东大区里权力最大的人。
权力越大，责任越大，自然也就越忙。
这情况看起来不错，但在胡强看来，大老板迟迟不派副总过来，一直让丽萨这个总监一把抓，大概率是为了省钱。
为什么这么说呢？
因为在没有副总的情况下，总监说好听，是位高权重的一群群主，但说来说去，还是总监一级。
所以，哪怕丽萨现在的权力，已经可以媲美副总裁，但工资却只比事业部副总监略高，与副总裁这个级别的工资都完全没法比，双方直接差一个数量级。
一般来说，像万兽这种能摸到世界五百强边缘的大集团。
事业群副总裁这个级别的领导，那都得是得年薪千万起步，过亿都正常，属于千万级别的高管。
而事业群总监么，是年薪百万起步这个级别的高管。
年薪千万起步跟年薪百万起步，这差距，差的可不是一点半点。
等于说，不派副总过去，让丽萨这个事业群总监去干副总裁的事儿，就可以让人拿着百万年薪的工资，干着本该年薪千万甚至年薪过亿的工作。
这是典型的位卑权重，少吃多干，只升你职不加你薪！
其本质上，跟提升胡强当部门经理，却不给他加薪是一个路子。
如此一来，公司就可以节省一大笔高管人员的巨额工资支出。
当然了，这只是胡强的个人理解跟猜测。
但他认为，至少在万兽的第三事业群，在丽萨这里，差不多应该就是这样。
要不然，你怎么解释这里迟迟没有副总派过来？
另外，就像兰尼说的那样，每个领导都是讲权限的。
领导权限越高，级别越高，其领导的部门，自然就可以调动权限比自己低的部门为自己服务。
比如兰尼是高级经理，权限比胡强这个普通经理高，那兰尼就可以分管好几个像胡强这样的普通经理，随时调动这些普通经理极其部门人员，去为自己以及自己的直属部门服务。
同理，其他部门的副总如果想要调动迫事部的人，因为他们的主管人员权限更高，自然可以调动的了迫事部的人。
换言之，迫事部虽然只是一个普通部门，但如果胡强这个经理的权限够高，成了高级经理，那他直属的迫事部，也可以指挥其他低权限的部门，而不是只能给其他部门擦屁股，别的高权限部门让他们干啥就干啥。
还有，丽萨如果干的好，她这个事业群总监，也可以变成事业群副总裁，到那时候，她就是名正言顺的土皇帝了，不再像现在这样，属于位卑权重。
但要从总监一级升级到副总裁一级，这可不是一般的难，面临的竞争压力也不是一般的大。
这么一想，丽萨这个事业群总监的位子，似乎