这个念头才刚刚起来, 脑子里暂时还没有一个成熟的想法，但是容晓晓只管提出建议，对方会不会接受又该怎么去实施就和她没什么关系了。她说着：“锻造厂和玩具厂对于技术工的需求有所不同，你们完全可以各取所需, 互相合作。”容晓晓大概的将她所想的事一一分析。为什么罗冬两个人都愿意去锻造厂当技术工？因为他们在锻造厂才有更好的发展, 留在玩具厂同样也能当技术工，但是长时间锻造同一种物件, 几乎没有太多进步的可能。所以他们厂子需要的技术工要求并没有锻造厂的那么高, 不需要很厉害的技术师傅也不需要处理较为复杂的技术工种。前段时间容晓晓去锻造厂发现了一件事, 锻造厂里的技术工其实不少。但是大师傅的比例很小很小, 一个大师傅身边有好几个甚至十几个学徒。整个厂房都极为热闹，同样也正是因为人数多了很多学徒都没法实际操作。大部分都是看和听，手上操作的次数很少很少。而是锻造厂的活较为精细和复杂，在没有把握之前都不会让学徒去动手。因为这样会大大提升厂子的材料成本。学徒上手后失败率很高，一个小配件要是没有按照尺寸和要求弄出来就成了废料。这种废料是没法出售, 只能用极低的价钱当做废品转卖。所以不仅仅是大师傅不会轻易让学徒上手，厂子里也是有硬性要求, 毕竟没人希望材料成本大大提高, 那对于一个本来规模就不是很大的锻造厂来说是一件必须掌控的事。但这样一来成本确实是降低了，大师傅上手失败率很小，几乎从他们手中锻造出来的材料都符合买方的要求。可这样的话，那学徒们几乎就没有练手的时候。哪怕理论再强，不动手去操作的话永远积累不了经验。可材料的要求又精细又复杂, 没有□□成的把握下根本就不会让学徒上手。这就成了一个死循环，也是为什么明明有那么多学徒的锻造厂就是没能磨练出几个大师傅。当然, 这么简单的道理锻造厂也能找出问题所在。可对于一个不愿意太提高材料成本的小厂子，他们唯一能想出的办法就是择优。在几十个学徒中选出两三人重点培养, 至于其他人，与其说是学徒倒不如说是厂房中打杂的人。能学到一些理论知识，再多的也就没有了。容晓晓并没有说的太详细，而是将两个场子的情况分析出来，说的也就是这些话。也不用想得太复杂，其实情况也挺简单。——玩具厂缺人，厂子里的活简单，只要是学这门手艺的人，操作几天大概就能做好，很适合练手和积攒经验。——锻造厂不缺学徒，学徒拥有丰富的理论知识，唯一缺少的是上手操控的经验。这么一列出来，是不是就能看出这两个场子其实很互补？一开始是真没想出锻造厂和玩具厂能有什么合作的可能性。毕竟他们两个厂的产业都在不同领域，几乎没有搭边的地方。可他没想到的是合作的对象并不是生意，而是人才。桌面上的饭菜还没吃完，每个人也就大概饱肚的样子，但要是想还是能接着再盛一碗饭，就着肉汁拌一拌，香的不得了。陆景胜现在的心思却不在饭桌上，他并没有马上回答容知青的话，而是将她的这些话在脑海里过了一遍又一遍，久久之后才开口道：“打个比喻，玩具厂对于锻造厂的学徒来说就相对于是一个积累经验的学校？”容晓晓点了点头，“可以这么说。”罗建林也停下吃饭的动作，他微微皱起眉头，有点费解：“我不是太了解两个厂的大概情况，可如果从锻造厂引进人才，待的时间肯定不止一两天，那锻造厂的学徒在玩具厂待的时间长，干这个工种的人会不会过多了？”本来玩具厂就有工人在干这个活，如果再来一大批的学徒，那这个岗位上的工人岂不是负荷？“会。”容晓晓给予肯定的点了点头。玩具厂能经营到现在，也能表明他厂子里也有这类技术的工人，只不过陆景胜会急匆匆的赶来，就能证明这批技术工的能力并不是太行，才会想法子给他们找一个师傅，尽可能的把技术提起来。如果锻造厂的学徒过去，那在这个岗位上的人必定要减少一些，要不然一个岗位就得拿出两份工资。总不能人家学徒过去帮着玩具厂干活还得锻造厂出工资吧？最好的办法就是精简，将其中一部分不太适合这个岗位的人调离到其他工作岗位上，留下一少部分人跟着学徒们一起干活。锻造厂来的就算是学徒，但好歹也是在大师傅身边待过几年的人，不说别玩具厂的员工当师傅，但两方多多交流也是能跟着学习到一些理论知识。容晓晓将这些说给陆景胜听，并道：“我说的这些有利有弊，饭桌上的话陆大叔听听就行，也不必往心里去。”“不不，你说的这些确实给我提供了思路。”陆景胜很认真的说，这件事确实有利有弊。好处大概也能猜到了，即使是锻造厂的学徒也是玩具厂求之不得的人才。就像容知青说的那样。这些人缺的只是手上操作的经验，可他们却跟着大师傅学艺那么多年，听的多了见的多了，这些却是玩具厂技术工最缺少的东西。有些话不愿意在外自报短处，但内部的人都知道，因为玩具厂的技术要求不高，周而复始都是一套老动作，稍微有些追求的技术工都会想尽办法往高处走。而留下来的一些，与其说是技术工倒不如说是会一点点的普工。有没有大师傅帮着教着训着，手艺上的活也一直提不上来，显得有些粗糙。后勤的