清晨,阳光正好。
余缺推开公司门，耳边贴着手机，语气平淡：“许烬已经在学校上课了,不会耽搁后面训练。”
“没有，是他手机忘了充电，下课后会联系你的。”他单手撑着玻璃门，罗摩和司妄一前一后进门，刚刚还略显喧哗的室内突然就安静下来。
有人咽了咽口水：“这人是谁啊,看见他突然感觉心里毛毛的,好想离他远点。”
陆含昭比划了一下手里的画笔：“清醒一点,你想离人家远点,别人也根本不想靠你太近。没看见和罗总监一样，都只盯着我们余总看吗。”唔,这个人体比例，很好，绘画参考的对象又多一个。
此时，又又又一次迟到的苏雾,刚好气喘着抵达门口,余缺见状等她进来才放下撑着门的手。苏雾连声道谢，他点了点头算作招呼。就这么一个错身，好巧不巧,就看见他脖子上那一串青紫痕迹，接着又看见两尊门神一样跟在他身边的罗摩和司妄。
苏雾：/干笑.jpg
之前出来一个许烬,现在又多了一个,再加上这点暧昧的印子，余总你昨晚到底是跟谁过的啊——
总不能……是一起吧？
苏雾“嘶”了一声，再次在心里敲起了木鱼：“不要胡思乱想,不要腐眼看人基，不要脑补那些不得了的事……”
余缺转回来看向她：“苏雾。”
吐槽时冷不丁听见自己名字，她反射性地站直了身子：“啊，余总，什么事？”
“你之前发我的消息说，今天有人来面试？”
“对的！”一提起这事，她立马眼睛发亮：“我们的宣发部门不是职位都还空着嘛，昨晚聚餐回家我就去问了朋友，他今天来面试部门主管的位置。”
余缺点头：“到了后叫我一声。”管理岗直接由他面试合适一些。
说着就要进办公室，但苏雾又叫住了他：“余总，我们说好的，内推员工成功入职后，给我的奖励是一人五千哦。”那双圆溜溜的眼睛放着光，财迷气息已经要溢出来了，余缺看得失笑：“对，五千。”
等人进了办公室，陆含昭疑惑地抓着人问：“你干嘛强调这个，余总发奖金那么大方，你的五千难道还能不给你？”
苏雾扭捏道：“是这样的，我推荐的这个朋友，他不仅专业工作能力很强，和手底下员工们也处得好，所以跳槽的时候……”
——不是一个人跳槽，是要带着手下的人一起。
明白了她后面没说完的那些话，陆含昭整个都震惊了：“好家伙，所以说，看似你内推的是朋友一个，实际是整个部门？”那得是几个五千啊？！怪不得这妮子故意说那番话呢！
此时的余缺还不知道这点，但等面试者坐到对面后，情况很快明了。
“为了避免耽搁您时间，我想提前说明。”
这位简历上写着宁海生的年轻男人，眼下有些轻微的黑眼圈，整体的精神面貌却没有丝毫疲惫。他的
手放在人事经理刚刚冲泡的咖啡杯上()，在浓郁的咖啡豆香气中()，谈吐有度地说明了“假如双方谈妥，他会把现在手下的人几乎全带过来”这项条件。
这大概是很多公司老板都讨厌的那种人。底下有能力的员工要跳槽，当然是谁都不希望的事，但一个人再有能力，在老板眼里始终是“零件”，人走后无非多花点心力，自然能找到别人代替。
宁海生这种就不同了，他们好像天生就有一种能凝聚下属的领导风范，万一和公司闹翻，人一走，很可能整个部门都要全部离职。一旦处理不好，就会因此引起一连串的连锁反应，给公司造成大量损失。
虽然对于后续接收的公司来说，这好像捡了个大便宜，但作为公司的老板，也很可能共情前面那位老板，从而认为这人是否不安定，衡量入职后是否要将他带来的团队打散等等……
宁海生提前就把这点摆到台面上，也未尝不是想看看余缺的反应，再以此进行衡量，假设面试成功后续是否入职。
余缺什么反应？很平淡地点了下头算作知晓。
他并不觉得这是很大的缺点。毕竟，这些员工能被他们的上级带走，除了这人的人格魅力和手段过人外，更因为他们相信这个上级能带给他们等同现状、甚至超过现状的工作。谁出来都是为了挣钱的，公司的待遇，工作岗位的内容，始终才是能留住人才的核心。
没有异议，谈话得以继续。
宁海生现在的工作和苏雾之前离职的是同一家公司，属于娱乐圈，虽然和游戏行业好像“有壁”，但宣发的内核是共通的。
来这里之前，他也连夜做了些功课。
其实，光从公司的构成看，这家名为“赤狼印章网络科技”的公司实在平平无奇，没有大的投资，除了一个名叫贺危有少许股份，其余全部集中在余缺一人身上，成员架构简单无比，俨然就是一个草台班子。
但这个草台班子一样的公司，推出的第一款游戏，就在几乎没有主动宣发的情况下，得