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后来，经温峥辰调查，终于得知实情。
邱俊坤在国内的第一份工作非常不错，他进入了一家以电影、电视剧配乐为主要工作内容的中型规模音乐公司。
他参与的第一个项目便是为某电影的后期配乐，这部电影算是当年比较重要的一部作品，无论是导演还是演员卡司阵容，都算是大牌云集。
出品方与导演，对于配乐的要求自然也高。作为新人而言，这是一次可遇而不可求的好机会。
当然这种机会，代表着巨大的工作量。
音乐行业就是这样，没有项目的时候，员工可以闲死。
一旦有项目，工作量则会剧增，加班更是正常的事情，何况是这样的重大项目，就算睡在公司都不足为奇。
这种事情对于华夏人而言，很正常，正常到不值一提。
邱俊坤却在上班第21天，当上司让他留下第一次加夜班时，双方因加班费的问题，发生争吵，言语激烈，然后邱俊坤当场被辞退。
随后，他凭借自身的能力，很快又应聘到新的公司，可惜好景不长，他再次被辞退。
类似的事情，一连发生多次。
其中很大一部分原因，便是他常常因为薪酬问题与上司领导发生争执，甚至是冲突，导致频繁被辞退。
所以，渐渐的，音乐圈的人开始说他“只认钱”。
这样说，并没有错，邱俊坤本人对于加班费、奖金以及酬劳确实非常在意，在意的方式也非常直接。
那就是不谈清楚加班费，绝不加班。
加班费不符合心理预期，绝不加班。
但是，各大公司也好，工作室也罢，根本没有这个先例，所以上司只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
当然，绝非华夏公司抠门小气，而是他们有自己的想法与考虑。
曾有某一任上司好心告诉邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给所有参与项目的员工。
那笔钱，想当于加班费。
至于钱数多少，则是要看反馈效果。
如果观众态度热烈，市场反馈好，红包就会丰厚。
如果观众态度冷淡，市场反馈差，红包则会略薄。
若是配乐能够入围某奖项，甚至得奖，所有参与其中的员工，则会得到另外一个更加丰厚的红包。
这种红包代替加班费的方式，相当于变相的分成以及一种奖励机制。
这代表公司不看员工的工作时间，只是看的工作结果，结果好，奖励自然多。
其实，这种方式非常合理，也非常正确，能够提高员工的工作积极性，不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。
但是，在邱俊坤看来，两者不能相提并论。
他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作，超出部分，理应拿到加班费。
公司凭什么将风险转嫁到员工身上？
如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。
各家公司心知肚明，邱俊坤在国外成长的经历，使他对于加班的看法，与国内员工不同，
欧美国家大多数员工，都是到点就收工走人，不会多呆一分钟。如果有工作需要加班，他们同意的前提，是有加班费。
他们的加班费比正常薪水高出许多，加班时间也只会多算不会少算，而且老板还需要为员工叫外卖。
邱俊坤在国外的耳濡目染之下，根本不能接受华夏这种先工作，后拿钱，而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式！
对于邱俊坤“只认钱”这一点，不少公司勉强可以接受，会破例满足他的要求，然后聘用他。
破例的原因很简单，邱俊坤的工作能力出众，在国外知名音乐学院的求学经历，令他拥有极佳的乐感，以及编曲能力。
只可惜，最终，这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
因为，他非常的不尊重领导，在不少人眼中，甚至有些狂妄。
有时，因为对于音乐的不同理解，对于质感的不同追求，邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
原本，这很正常。
但是，在辩论过程中，邱俊坤非常激动，甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击，各种挑刺，而且言辞激烈，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
比如，某次，他的上司在例会上，将他的作品打回去，要求重做。
邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的，没有必要重做。
他要求上司给他理由，上司便说他的作品不适合，邱俊坤则认为很合适。
几经争论不下，邱俊坤一怒之下，直接当着所有人的面，说上司没有一点音乐素养，连一首作品是古典音乐类型，还是新古典音乐类型都区分不清，根本没有资格要求他重做。
当时场面尴尬到窒息，因为这位上司确实不是学音乐出身，对于音乐的理解也不够专业，但是人家就是上司！
呵呵，你居然当众拆人家台？
于是，邱俊坤理所当然的被辞退了。
或许国外就是这样，在工