这几年程澜一直没什么大动作。
地产和金融方面都不涉及太多人事变动。
程氏这几年实体方面主要还是以进出口的生鲜生意为主。
因为汇率变化、两国关系交恶, 程澜基本是尽力在维持现有规模。
所以，下头的人也是几年都没什么升职加薪的机会了，顶多就是年度调薪。
另外, 入职满了十周年, 职务在店长以上的，会多一份分红。
这个分红是浮动的。
齐欢等人甚至因为国外俱乐部的生意不好，收入还在下降。
所以程芳以人事总监的身份在公司内部的通讯网上发出邮件, 大家一看也立即反应了过来，这是一次非常大的升职机会。
会产生四个把总的老总，然后六个市场经理变成二十四个。
光高层就有二十二个位置出来。
然后中层有二十二个人上去了，把原本的总监、店长之类的位置又空出来, 这就又有人能上去了。
人事变动的幅度前所未有的大。
对那些入职年限比较长的, 简直可谓阳光普照了。
这可真的是守得云开见月明。
所以, 公司在国内的各分部、海外分部的办公室人员统统沸腾了。
众人线上、线下议论纷纷的，“老板咋想通的？之前不是说这样搞负担太大了么？”
有知道点内情的人道：“听说出口国外的生意越来越不好做了。所以才要大力扩大国内各项生意的规模吧。”
“不管老板咋想的，反正对我们大家伙都是天大的好事儿。准许自荐，嗯，我要去写自荐材料了。”
“哎，国外的人可以通过这次调回国来。那我们是不是有机会去国外了？现在一刀换八块多啊！”
“美得你，听说之前财务部调整过了。说是不能让国内、国外差距太大。现在国外的工资差不多只有87年第一批过去的人的三分之一。而且因为咱们和漂亮国的关系不好了, 国外各项生意都在下降，所以分红也变少了。”
“那也比在国外拿得多多了！”
“那倒是, 不知道有没有人舍得回来？”
“海外的店长调回来做市场经理的话, 肯定还是有人舍得的。”
......
肖晚忍不住道：“程总，这是要在国内大展拳脚啊？”
“是啊，社保会在全面下岗之前就惠及咱们私企。嗯，程芳那里这段时间估计很忙。我再交个任务给你！”
肖晚点头, “好的，您说。”
她巴不得给她多加点担子呢，尤其是这个节骨眼上。
程澜道：“跟下头的人好好宣传一下咱们进出口生意的难处，就你刚才说服那些大学生那样讲就对了。让公司内外的人都知道，我们现在因为两国关系不好，压力非常大的。就这次，那些外国佬愣是跟我掰扯这个事是因为欧洲人搞事搞出来的，和他们无关。所以如果停止进货，还得付违约金给他们。哪有时间和精力跟他们去打官司？这里要投入好多人力成本。漂亮国的律师好贵的！我没舍得在国外弄个法务部，只是有事了去哈佛的法学院找我京大的校友付费咨询。他说那里是他们的主场，会偏向谁不言而喻。不建议打这个官司！”
肖晚道：“程总，我明白了。”
漂亮国的人一贯擅长双标的。
程芳道：“程总，所以我们下一步要大力发展国内的各项生意，尤其是地产和生鲜这两块？”
地产是之前就定下的重中之重。还不是短期的重点，程总在会上说是今后二十年的重点。
现在是要增加生鲜这一块。
说起来公司其实是靠出口生鲜起家的，而且国内的生鲜市场也越来越大了。
去年在各地富人区附近开的那些生鲜店生意，生意都还不错的。
程澜点头，“是的，还是在国外做生意不用受那些闲气。在国内要欺负到我头上来可不容易！内需如果真的打开了，我们可是十亿人以上的市场。”
在出口受限的情况下，唯有扩大内需。
关键是这担子撂不脱手啊！毕竟她还想上二楼的。
如今山上的人都知道她想上二楼了，没准连邓政委都晓得了。
要是搞到最后上不去，好丢脸啊！
那既然有社保，就扩大规模吧。
国内规模足够大了，要消化那160吨生鲜就不是什么太难的事了。
这算是逆向解决难题。
程芳道：“程总，那社保是强制每个员工买么？”
程澜道：“我们公司强制买，不买就不续签合同了。不用讲那么多，省得有人觉得还有折扣可以打。这个事也可以慢慢放风声出去了。”
在丢工作和扣社保费用之中选择，肯定是宁可被扣社保费用了。
程芳呼出一口气，“其实这件事是公司要承担的更多。粗粗一算，两万人，这里一个月要多支出上百万了。”
“国家到时候肯定要提倡给员工买社保，咱们再当回标兵呗。而且不给买，到了岁数没有退休金再跑来找公司闹怎么办？那时候她们可不会记得是自己不想交，只会把责任推给公司