难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三