现在人际关系上，这一点把陈宏宇甩几条街，你会怎样想？”
“人际关系？这一条很关键吗？”
“当然不是，最主要的是能力，是……”
“你承认这点就行，其他我才不管，我相信你说的话。”
“什么话？”
“很多，我都相信，现在我就想问一下，你实话告诉我，你对那姓季的有多了解？”
“不是全面了解，但可以说是很了解。”
“好，你先把它写字在纸上，我这就过来拿。”
“你旁边有人？”
“没人，是话筒被捂热了，我怕烧了零件，赔不起。”
邢毅刚还在思索与季得万相关的内容，胡彦丽就赶来了。
她告诉邢毅，陈宏宇得知竞争对手是姓季的，以及你对我们的真心实意之后，态度就发生了转变，催我快点来见你。
胡彦丽睁大眼睛守在邢毅旁边，看着邢毅思索，落笔……
众鑫公司金属建材分公司二轮承包工作紧锣密鼓开展。
为了确保竞选成功，季得万的功课可谓做得够足了。
他首先要牢牢抓住的人，是即将卸任的老经理。
第一轮承包时，没有考虑竞争，是让在职的经理履行一个手续，对外公布一下就算完事。
到第二轮，这样干就不行了，总公司的规则变了：必须有两人以上参与竞争，才算真正意义上的承包。
老经理年龄偏大，换个地方保持待遇，不过还没有离开，等新的承包人产生，办了交接就走人。
老经理是季得万要重点招呼的人，除了包下锦绣餐厅666包房，让两个涂脂抹粉戴假睫毛的小女生陪他喝酒，还塞给老经理一个大红包。
老经理分别给相关人员打了招呼，又通知陈宏宇来办公室见面。
老经理很严肃第给陈宏宇说：“我们这次承包实行公开竞选，其实就是个形式，内涵却要体现总公司的意图。如果因为一个人的感情冲动，想出人头地，给总公司的整体安排上添了麻烦，后果就会很严重。这样的人，将来出路怎样，结局如何，就很难说，把事情弄坏了，影响生产业务了，稳定局面破坏了，那样的话，对任何人都没有好处，尤其是广大职工，收入受了影响，他们会把积怨都堆积在一个人身上。”
停顿一下，老经理换了说辞：“有群众推荐你了，按照规则，推荐的人超过三分之一就算有效。对于你来说，算是符合基本条件的，我们对你也有进一步的了解，这就差不多了，接下来该做什么不做什么，自己该好好思考，谨慎行事。”