苏sir，我觉得你这样非常不公平。既然是学习交流，为什么只有行动处的人，而没有我们管理处的人。
苏乐辉的办公室里，警务处监管处的刘杰辉，找到了苏乐辉。
这次学习交流活动，只针对一线的警员。我不觉得，你们管理处还需要学习。苏乐辉淡淡的道。
苏sir！我明白你偏爱一线警员。但是你如此偏袒，有没有考虑过管理这边的感受？这样长此以往下去，会影响他们的士气的！刘杰辉提醒道。
听了刘杰辉的话，苏乐辉道：我明白你的意思！不过这次学习的目的，是为了改变一线警员办案的态度和改变旧时代的风气。
说完这话，苏乐辉反问道：难道你觉得，你们管理有这样的风气？
没有！
管理不同于一线部门，能进管理的，反而都是一些高学历的人。
所以，这些人更加会遵守规章制度。
你看！你只考虑到管理人员的心情，却没有考虑到他们有没有这个需要！记住，我们警队的职责是为了市民服务，而不是考虑那些面子工程。苏乐辉告诫道。
苏乐辉顿了一下继续道：我知道你很会做账！这些年，警队的坏账，烂账你都整理的差不多了。这说明，你很有能力。但是，你却有没有想过，你削减了一线部门的经费，会对他们造成多大的影响。
很多经费在我看来完全没有必要！那些多出来的经费，无非就是用来挥霍的。刘杰辉反驳道。
苏乐辉摇了摇头：你只看到一线警员们在挥霍，但是却没有看到他们这么做的目的！
比如说，重案组的一个小组刚刚完成了一次艰苦的蹲守任务。但是因为错过吃饭时间，无法报销。你说，是让他们自己认了饭钱，还是想办法找其他地方进行报销？苏乐辉问道。
这种事情，完全可以打个申请，说明情况。刘杰辉道。
苏乐辉笑了：这样一份申请，前前后后至少需要一个月的时间，而且还要跑很多部门。你说，重案组手上每天那么多案子，他们有时间去做这些吗？
听到这话，刘杰辉沉默了。
你看，有时候其实就是一件小事！但是，为了去证明这件小事，却要耗费很多时间和精力。而你们，却从来没有想过改变这个现状。苏乐辉淡淡的道。
苏乐辉看着刘杰辉继续道：我不反对你们削减不必要的经费，但是我反对的是你们一刀切的政策。法治是根本，但是人治也是常情。我希望的，是你们管理人员，有时候能多一份人气。
说了这么多，你应该明白了我的意思。那么现在，我以长官的身份命令你们，从现在起开设特别通道。避免一线警员，为了一些小事而东奔西跑。这点，你们能不能做到？苏乐辉询问道。
sir，我会努力去做的！刘杰辉答应道。
苏乐辉点了点头：好！你们曾sir，已经申请了提前退休了。不过他在提交退休报告的时候，提了一个要求，你们知不知道？
不知道，长官！
曾sir的要求很简单，希望在退休之前看到警队第三代通讯系统能够上线。我现在问你，你们能不能做到？苏乐辉问道。
可以！
那就快去做吧，别让曾sir失望。苏乐辉提醒道。
是！
看着离开的刘杰辉，苏乐辉揉了揉脑袋。
行动和管理两边的问题，在于缺乏沟通。
在一线警员看来，管理处的那些人，是一群不管一线警员有多艰辛的周扒皮。
他们觉得，不管一线警员有多累多苦，却依旧要按照那些周扒皮的条条框框去做。
明明很简单的事情，有时候搞得非常复杂。
而管理人员觉得，一线警员们都是一群鲁莽，什么事情都不知道按章做事的粗人。
可以说，两边的人积怨已久。
所以如何调节两方的关系，一直都是警务处长最头疼的事情。
尤其是这么多年来，大部分警务处长都是从一线升上来的。因此对于一线警员的辛苦，都心知肚明。
因此很多时候，对于一线警员都多少有一些偏袒。
所以这就导致时间久了，管理处的人员，对于行动处的警员，怨气越来越大。
可以说，这已经是历史遗留问题了。
要想改变这一点，这其中最重要的就是双方都做出改变。
至少在经费问题上，行动处的人，要能够按照规矩来做。
而管理这边也有做出一些让步，增加一线警员办事的效率。嚷他们报销的时候，能够少跑一些路。
要想做到这点，苏乐辉还需要好好合计合计。
就这样时间一天天的过去，耗时三年时间，前后花费了五亿四千万经费的第三代通讯系统，终于正式启用了。
第三代指挥及控制通讯系统包含无线电波、999(紧急电话号码)、指挥及控制电脑和手提电脑和自动车辆位置显示系统。
这个系统的上线，不仅大大提高了警务处回应香港市民的紧急求助电话的效率。
也提升了，一线军装警员在进行可疑人员，失窃车辆核查时的速度。