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一个大宝贝，一个小宝贝，都受不得气。
尤其是大宝贝，那耐心只有丁点大小，孩子乖她就爱得跟什么样，恨不得天天把小乖揣口袋。
但孩子一闹脾气呢，她不会崩溃打闹，却会撒手就跑。
要像别人家媳妇那样对孩子永远包容、温柔，事事以孩子为先，他觉得她这辈子可能都做不到。
不过有时候人跟人合不合得来就是这么奇怪。
宿淼不是成熟温柔的母亲，母女俩隔上几天就得被对方气一回，可在孩子幼小的心里，她就是好妈妈，好玩伴，哪天见少了闺女都得生会儿闷气。
哪怕他哄闺女的时间比宿淼多，小棉袄也更依赖妈妈。
这不，他刚把闺女哄好了，小丫头就没心没肺地要妈妈了。
眼睛跟着宿淼的背影跑，宿淼一靠近她，她就开始叽里呱啦，也不知是在抱怨还是在向妈妈撒娇。
宿淼见她的小脾气被安抚下去，赶紧跑过来摘桃子，把她从韩勒怀里抱过来，亲密地跟女儿玩脸贴脸的游戏，逗得小丫头嘎嘎笑。
哪里想得起哄了她半天的老父亲。
韩勒：……
他就是哄闺女的工具人吧？是这样没错吧？
许是他身上散发的怨念太强，宿淼抬眸，笑盈盈地看过来，而后嘟起嘴巴凑近他，在他脸上用力亲了一下，发出“啵”的一声。
“宝贝儿，爸爸吃醋了，快亲亲爸爸。”
她笑着把女儿送过去，让她给韩勒涂口水。
韩勒拿她俩没办法，眸光宠溺地把一大一小都搂到怀里。
店子面试在腊月二十六。
宿淼没学过英文，原身又是个不爱学习的，脑子里能存几句俄语就不错了，因此到了面试那天，韩勒也去了。
这次面试由韩勒主导，换成了宿淼坐在一旁观摩。
韩勒问别人问题时，她既在思考对方可能会给出什么答案，又在思考韩勒这么问的用意。
工作时的韩勒严苛冷漠，像是一个没有个人喜好的管理机器，他的问题总是那样直指核心，那些轻描淡写之下是刀木仓利刃，逼得想要装腔作势的面试者节节后退。
在这番威慑之下，宿淼按照计划圈了最符合她心意的三个人出来。
因为还有别的事要忙，确定好人选后她就直接公布了。
被选中的三人差点喜极而泣。
落选的人里，有人难掩失落，有人愤懑不平。再思及面试时是一个个进去的，所有人面试完就在院子里等着，出来后她们便互相交流过。
这一交流才知道，每个人被问到的问题都不一样，跟国营厂子招工完全不同。没有统一的答案就意味着所有人都想不明白宿淼挑人是以什么为标准。
有人忍不住质疑。
“我想问问为什么选中的是她们三个？”
其他人虽不言语，但眼中也有同样的困惑。
宿淼歪着头，想了一会儿，说道：“因为符合。”
她的目光在众人脸上一扫而过，面上笑着，却又透着淡淡的威慑。
让人不敢造次：“公告上写得明明白白，新店是做母婴产
品的，我想不需要我过多解释你们应该能明白母婴产品是什么吧。孕妇和小婴儿不管是身体还是心理，都是最脆弱的。所以店里需要温柔、脑子灵活、学习力强的员工，而她们三个综合条件最符合我的要求。”
说罢，她停顿了一下：“不过大家不需灰心，落选并不意味着你们不够优秀，只是暂时不符合店里的需求。等以后开了分店，我们还会再招人的。”
这话一出，某几个心生抱怨的人也不好再说什么，倒是乖乖离开了。
宿淼喊住那三人，跟她们确定了年后的培训时间。
三人还不来及高兴立马被泼了盆冷水，竟还有两个月实习期？？！！她们只听过国营单位的临时工，还没听过哪家厂子招了人，必须经过实习期才算正式员工的。
宿淼说话时，也在注意她们的表情。
见她们有疑虑倒是没打退堂鼓才接着往下说：“培训期大概一个礼拜，我会视培训结果任命店长，另外两人为店员。如果足够优秀，我会让你提前转正。
至于你们关注的工资……
实习期店员基础工资六十加产品提成，转正后基础工资加二十。我这里不是供销社，不是集体单位，更不是铁饭碗。能干就留下，不能干我就要请你们走人。但是，如果你们能力强，卖得多自然就赚得多。”
她选她们三个，一是因为面相符合时下审美，都是那种亲和力十足的福气圆脸盘；二是思维敏捷脑子灵活，面对韩勒的高压冷面还算镇定。
三人的心情就像上山下坡那样跌宕起伏。
由欣喜若狂到冷水浇头再到柳暗花明……
六十块，比不得机械厂那种大单位，也跟小厂子差不多了，而且还能从产品里抽成，虽然老板没说到底怎么个抽法，但总算有个奔头。
尤其是于明亚，她在罐头厂才拿四十八，可没想到在这儿能拿六十，她眼眶微热，只觉得这日子越来越有希望了，她一定要通过培训，早点转正。
“老板娘