团活动如果出了成果，必然是要走向商业变现的，我怕大家到时候觉得一切努力都是为他人做嫁衣。”
“项目是你们设计的，这成果本来就跟他们关系不大啊。”朱仁举了个例子，“你如今在你们阎教授实验室，日后研究出成果了，你觉得属于谁？”
季知行立即回答：“那当然属于阎教授了。”历来都是如此，研究生给导师打工，能借着项目发几篇论文就已经很好了。
朱仁两手一摊：“那不就行了，这跟你们社团不是一样的嘛。”
见季知行若有所思，又补充道：
“这么说吧，你换个角度想，你们研究出成果了，是不是肯定要组建公司？是不是会优先考虑录用参与研究的这些同学？现在就业多难啊，能提前实习，提前跟未来的老板拉近关系，你猜大家愿不愿意呢？”
听起来好有道理啊，季知行觉得异身而处，有这样的预就业机会，他也愿意去争取。
朱仁见他还算受教，又提点他：“至于你刚才说的拿餐卡当做福利也不是不行，虽然谁也不缺那一口吃的，但是能免费上馆子，谁不愿意呢？不过啊，绝对不能一开始就发出去，等到他们研究到了瓶颈或出现懈怠情绪时，再发福利提升大家的研究热情也不迟。”
朱仁看看左右，又小声说道：“做事要懂得先抑后扬！当初学校安排跑操，前后发了两个通告，你还记得吗？”
啊！难道？季知行讶异地看着朱仁。
当初学校先发布了一个强制性跑操的通知，全体学生怨声载道。后来学校虚心纳谏，将形式改得更加人性化，还加上了金钱鼓励。大家就集体转变态度，改骂领导傻逼为夸领导英明。难道这就是有意识地先抑后扬？
朱仁含蓄一笑，一切尽在不言中。
如果学校一开始就直接发布第二套方案，学生们的怨言肯定也不会少，6元一次的金钱鼓励也不能叫大家多感念于心，只会视为理所当然。但是有了第一套方案的对比，大家就对第二套方案很满意了。
“你可千万别说出去啊！”朱仁叮嘱道，他是看在季知行颇受老阎看重的份上，才对他这么推心置腹的。
季知行听了一肚子的用人之术回到宿舍，然后通通倒给了林朗和许东阳。
“奸诈啊！”林朗感叹。
“狡猾啊！”许东阳疾呼。
然后三人一致决定，就按主任说的做！
作者有话说：