“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”
姜若兰说这话的表情很严肃，近乎于面无表情，龙二抬头看着她，远远地感受到了一种近乎于冷漠的神明般的冰冷。
但是，实际上龙二并不讨厌这种冰冷，反而觉得非常的亲切和安慰。
“然后就是第四个制度，也是我们之前说过的一个制度，就是新员工的挑选制度。第一次员工大冲突之后，公司基本上就不再对外挑选新员工，只有一些员工偶尔在位面执行任务的时候，看到孤独无依，又聪明机灵，能够适应公司这种生活的孩子，便带回来成为公司的新员工。至于第二次员工大冲突之后的那个挑选制度，阿梦你应该也是知道的吧，鲁二应该曾经跟你说起过。”
龙二点了点头，这个她是知道的。
第二次员工大冲突之后，公司开始进入一个扩张期，开始招收一些拥有职业者天赋的员工，让他们能够参与到公司的建设中来，也算是为组建各种团队提供了一个良好的基础吧。
毕竟在任务的过程中，如果有职业者进行辅助的话，任务的过程和结果应该都会有很大的不同。
“第三次员工大冲突之后，孔阙跟大家商量之后，决定完全废除第二次员工大冲突之后，赤练定下的那个拣选标准，也就是按照员工的天赋来进行挑选的那个标准。并且我们一致同意，定下了现在的标准。按照员工天生的品行，当然主要是身上所具备的功德，来拣选员工。”
说到这里，姜若兰突然止住了话头，然后笑眯眯地看着龙二。
“阿梦，你说说看，你觉得孔阙为什么要改变员工的拣选标准？”
为什么？
不就是为了……为了啥……
龙二张口就准备说一说自己的想法，但是话到了嘴边才发现自己好像……对于这件事并没有什么想法……
“大概……就是为了培养一些靠谱的，信得过的，愿意……呃……如果那些员工在自己母位面的时候就能够积攒下大量的功德的话，起码证明他们本身是存着一定的善心的，否则也不可能瞒着自己母位面的位面之灵，积攒下那么多的功德……然后……”
思路顺畅了之后，龙二也好像有点明白孔阙的用意了，顿了一下之后，终于将思路理顺了。
“现在公司的主要任务是帮助那些有问题的位面文明重新回到正轨上来。既然如此，就需要一些能够跟公司有着相同愿望的员工，一起来努力实现这个目标。在第三次员工大冲突之前，大家可能还会将维护任务，也就是回收金手指的任务当做是公司的主要任务，所以员工是不是值得信赖，在执行任务的过程中采取什么样的方式方法，其实并不是特别重要的。因为只要那个位面本身没有什么太大的问题，员工回收一个金手指而已，正常来说并不会对位面产生什么太大的影响。可是，现在不一样了。”
确实不一样了……第三次员工大冲突之后，整个公司应该都受到了很大的冲击，跟之前不一样了。
“以前大家认为不会有什么太大问题的位面，已经开始出现各种问题了，或者说，位面们其实一直有各种问题，只是现在大家终于发现那些问题已经严重到不容忽视了。如果再不处理的话，会有越来越多的位面被传染，被腐蚀，最后沦为再也无法诞生任何生灵和文明的死地。”
位面与位面之间是彼此相连的，并不是完全孤立的，虽然有位面屏障将两个位面隔开，但是那个屏障其实是没有办法完全阻隔孽力的侵蚀的。
一个位面死去，位面之灵被完全侵蚀殆尽，如果不进行任何处理的话，很快，周围的位面也会被渗透过去的孽力浸染，最终也成为另一个死地。
“虽然我现在还不知道位面的状况有多么的严重，但是既然小姑姑你说，修复任务已经积攒到超乎我们的想象了，就足以证明状况是不容乐观的了……而且，执行情况严重的位面的修复任务和重启任务……应该不是一点危险和代价都没有的吧？否则，小姑姑你也不需要一直呆在岛上维持那个天地烘炉大阵了……那些大佬级别的员工都会受到不可逆转的伤害，我们这些小弱鸡就更不用说了，还需要很漫长的时间才能成长起来，帮上忙……”
龙二一边说着，一边露出了戚戚然的表情。
“这还是在员工自己愿意主动努力的情况下，公司才能够培养他们，让他们成为修复任务和重启任务的执行者，如果员工本身就存着得过且过的心思，不管公司培养多久，他们都派不上什么用场吧？”
想要成为能够独当一面的大佬，当然不是努力就行的，资源，天赋，运气，还有努力的心志，缺一不可。
而现在公司能够为员工解决的，只有资源和运气，甚至还有天赋，但是唯独努力的心志，这一点只有员工自己能够为自己提供，公司根本无从插手。
“公司需要精英化的团队，这就是孔阙