卿云耸了耸肩膀，若有所指的说着，“秘书，永远是忠诚、可靠为第一优先级的。”
什么抢公章、法人章、偷印资料的，说到底还是三小人员的忠诚度问题。
无论男秘书还是女秘书，在一家大型公司里面，无关龌龊，单从角色来看，应该是爬得最快的职务。
不仅跟在老板身边学东西很快，而且这个角色就在老板身边，忠诚、可靠是看得见的，相处几年下来也是深受老板信任，彼此之间也相互了解，自然有了机会是被考虑的第一人选。
这话说得让著名五星醋坛子小苏老师都没法反驳的。
还有谁能比自己的枕边人更忠诚可靠？
或者说，自己的枕边人都不忠诚可靠，他还能信任谁？
章俪也听懂了卿云这段话的弦外之意，顿时脸上不仅恢复了颜色，还逐渐粉嘟嘟了起来。
卿云没理她们，拿起矿泉水瓶子抿了一口水，继续说着，
从‘工作中好帮手’的角度出发，我们先说秘书的第一个功能，写作……
我们又不是国有企业，文字性的工作我并没多少，演讲发言，我通常都是脱稿的，写了也没用。
就算迫不得已我有文字方面的需求，也是我自己就能写的，秘书写的，还不一定符合我的要求。
因为这是企业，不是做锦绣文章的地方。
而另外一个功能，行政。
这方面，悦悦作为董事长助理兼综合部经理，已经把这方面的需求给解决掉了。
所以，从架构上来说，我需要的秘书，是一个商务秘书。”
见几女不明白，他笑了笑，“商务秘书的职业定位就是协助上司处理各类商业性事务。
并且负责起草合同，联络客户，收发函电，参与商务考察、商务洽谈、商业谈判、商业决策，以自己的专业知识和实际经验为我理清头绪、分析利弊、提供意见、落实计划、办理具体业务等等。
这里面绝大部分的事情，其实都是缦缦和悦悦你们两個在为我分担。”
说罢，他双手一摊，“所以，在我们现在这个组织架构下，我根本不需要秘书的。”
章俪听得心里拔凉拔凉的。
这些……她完全不会啊，而且就算是学，以她的能力也做不到的。
她想说，她只想做‘生活中的贴心人’。
但是这个角色，小狼狗的秘书是永远不可能有这个功能的。
因为，他的贴心人太多了好吧，哪里轮的上秘书这个职位来贴心的。
越想越觉得自己没用的她，瘪着嘴，眼眶都红了起来。
见章俪眼泪都要出来了，秦缦缦走过去揽着她的肩膀，没好气的瞪了他一眼，“有屁快放！你想怎么调整组织架构？”
原本心里还奇怪的陈悦，这才反应过来。
这个老幺太坏了！
说了半天，最后重点是组织架构！
苏采薇虽然不明白什么组织架构的，但她也听明白了大概意思。
鬼扯的组织架构！
明明就是家庭角色分工！
云帝闻言笑了，“其实，我们现在的架构，本来就是个临时的，我想了想，此时也应该是做出调整的时候了。”
见他这么说，原本还一边忙着手里事情一边抱着闲扯淡心态的诸女，纷纷打起了精神，全部一脸认真的看向了他。
卿云慢慢的说着，“我还是从秘书这个位置的功能来说，‘商务秘书’这个功能，半年后由悦悦来负责。
部分事宜小雅姐会跟你分担，她是华亭财经大学学经济学的，今年大四，GPA3.8，推免到了我们学校。”
说到这里，他补充了一句，“华亭财大的绩点计算方法和復旦大学一致，非线性计分，按分数段计绩点。
成绩90-100分，绩点4.0，85-89分，绩点3.7，82-84分，绩点3.3，78-81分，绩点3.0。
同时，正态分布，4.0占比不超过全班人数15%，3.7及以上不超过35%。
GPA3.8……按照华亭财大那个被万年诟病的绩点考核机制，这代表着萧雅至少有一大半的课程是满绩点。”
其实他是知道萧雅这个GPA3.8的含金量。
世纪初，没有那么卷的背景下，绝大部分学霸在一些不重要的选修课上采取的都是‘60分万岁’的策略。
因为这些课是不列入最后成绩单的，没有影响。
所以在选课策略、应考策略、个人精力安排时，这些课程必然会被牺牲掉。
只要不挂科就好。
哪像20年后，推免的那群学生，全特么的是六边形战士，一个个恨不得是满绩点一般。
这反而导致了导师根本不想要外校推免生，天知道这个成绩是怎么刷出来的！
而且，将成绩刷到这个程度……又有多少时间和兴趣在学术上呢？
在卿云看来，萧雅在用于学习的时间如此之少的情况下，取得这个分数就属实离谱了。
但也反过来证明了一件事，小雅学姐在学习上很有天赋。
学习上有天赋的人，学什么都快。