“我当初说的对吧！这还是第二年，再过几年四星的手机就会越来越好，在全球都能跟咱们竞争一下！”王骁也颇为无奈！
“恩！现在看确实！”周琳也没想到。这四星会这么快。
“所以我们一定得自己在发展，有自己优势，另外有自己稳定的供应链，否则未来更难！”
“是啊，还跟咱们玩釜底抽薪这个游戏，呵呵要不是你有先见之明，咱们去年那一波得损失不小！”
“：不上台面的东西，就会玩这些！
等按键机彻底退出市场，智能机开始相互竞争的哪天，我一定要让他知道找到价格战的恶心！”王骁请哼一声！这次的四星玩的断供，王骁早有提防，主要是棒子人好干这事。王骁就提前做了准备。
“你不说不打价格战么！你这意思我感觉你打算跟四星拼一下价格！“
“那是在国内！棒子尤其是对四星，呵呵我必须给他上一课！我就不信那些被洗脑的棒子面对嘎嘎便宜的蓝米大米会不心动！
呵呵钱都被大财阀赚走了，他们那些斗米小民，活的可不是那么如意！我就不信他们会对哪个价格的蓝米无动于衷！
跟四星一个功能，价格便宜一半！哼，
！”
“行了先别说了小心404！”
“恩，那桌联盟咋样了？”
“今年又有公司加入了！新加入的都是国外公司，国内25仔已经去年加入了，国内今年大部分都是加入了咱们的盘古联盟！”
“那就行！！”
“是呗，其实真挺气人，你说咱们的系统明显比安桌好，咱们都对他们开放了，他们还是选择去用安桌！真无语！”周琳有些气气愤。尤其是某几个公司！
“谁让人家安桌不自己做手机呢！只要是有想法的，都不会选择把自己的弱点给敌人！
万一哪天给自己断了，那真就废了！”
“唉，那也得相信祖国吧！联盟可是上面牵头的，我们怎么可能胡来！”
“嗨，你管他们呢！有些人就那样。”
“今年你大米准备的年终奖要是传出去估计又会羡慕死一大批人啊！”王骁想着自己看到的那年终奖数额就很赞叹。周琳真的是大手笔！这是自己看到最大方的年终奖了！
自己所有的公司里大米的年终奖是最大方的！
当然了，即便是这么大数额，王骁也没有心疼，毕竟利润更大！今年大米的专利数已经是全球申请量第一的存在了！利润那也是遥遥领先。
之所以有这样的成绩，那都是员工努力付出付出换来的。
“羡慕才对呢！最好人才都开咱们这才好呢。”周琳哈哈一笑。
“那不可能，咱们怎么都不能招揽所有的人才！不过未来年轻人才加入咱们大米的门槛会越来越高了！”王骁叹了口气。
“毕竟咱们不可能无言无故开除员工，位置就那么多，人满了，招纳新人就少了！”王骁也知道新鲜血液重要可是现在看，大米几年之后就不会像今天这样一直扩了！
这也是个未来大学生们需要面对的问题。
“那是心须的，咱们的工资待遇世界上都数一数二了，要想加入到大米，那必须得是顶尖人才了！否则的话只能被淘汰！
来了之后除非有更好的条件否则谁会走呢！这就让在咱们员工离职率很低！未来就会越招越少！”周琳预料到这个情况。
“是啊！人均数十万的年终奖，还不算平常项目奖金还有工资谁不心动估计有这待遇以后挖人都会更好挖！”
“嘿嘿心疼了？”
“那倒不心疼！付出多少就会有多少回报！”
“那你咋没要求给你开点奖金！你这董事长出谋划策一大顿，年终奖一分没有！”
“我那么多公司还差这三瓜俩枣了！”
“那倒是，王老爷这资产还真不差这点！”
“那必须的！另外咱们的公司也得有人才淘汰机制了！不能只有奖没有罚！必须得有奖罚分明！
咱不说必须在员工里搞末位淘汰！但是这样的举措还是得有了！琳姐你有没有什么建议！”王骁看向周林问道。
“这个我还没想过！”周琳一时间不知道该怎么回答了！这个问题确实自己没想到。
“我是这样的设想，那就是借鉴一部分呢末位淘汰机制的一些东西搞末位淘汰，首先就是末尾的这个员工自己必须得责任其次就是领导也得背负责任。毕竟工作不到位领导是有责任的！”
“你的意思是惩罚领导？”
“必须得，但当事人也不可以忽略！通通处理。每年成绩倒数部门倒数的领导跟员工都面临着裁撤！只有这样的底线再这放着，才会让一些人去上进不去躺平！”
“好我明白，那我自己回去研究一下具体实施，到时候跟你沟通。”
好！。。。
“今年的年终奖礼品你就还是内部消化吧！”王骁好奇的问道。
“当然，另外今年我们的年终奖依旧还有还没发布发王朝新车！”
“你这可比李猛厉害多了！”王骁竖起了大拇指。“李猛那么帮王朝打广告都没拿下这个，让你拿下了