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看着石军那自信的模样，默林茨面上没什么，但心里却有种异样的感觉。
不得不说眼前这位已经将名字改成詹姆斯的中国人的确很有才华，自从加入了麦道展现了出非凡的创造力，并在数个项目上发挥了关键的作用。
同时也很刻苦，经常没日没夜的加班，特别是遇到技术瓶颈的时候，就跟疯子似的，什么时候把难题解决什么时候才会从实验室里走出来，以至于同事们给他起了个外号叫做“疯狂的詹姆斯”。
按理说这样有才华能吃苦的员工应该受到重用才是，最起码也应该成为一个部门的主管或是一个项目团队的负责人，可石军拼死拼活干了三年多，只是挂了个高级航空工程师的虚名，除了薪水高点外，没有任何权力。
以至于默林茨这个主管有时候都为石军感到惋惜，因为亲爱的詹姆斯什么都好，唯一可惜的是他是一名中国人。
石军当然清楚自己的处境，知道自己作为外来移民，少数族裔在美国职场有着天然的天花板，但他并没有觉得如何不好，难道在国内就没有职场天花板？
不但有，而且更严重，更束缚，讲究论资排辈，讲究学术论文，工资不够糊口不说，连科研经费都抠抠搜搜，再加上脑袋一热就一窝蜂的学术态度，石军只觉得美国再差也要比国内强上一万倍。
以至于来到美国后的他后悔当年为什么那么中二，还什么航空报国？应该早点儿来到美国，实现人生价值。
当然，对于麦道天然对他这位外来移民的隔阂，石军自然是清楚，也正因为如此石军处处将自己弄得比美国人还要美国人，不但把石军的名字给改了，平时言谈举止也完全美国化，如果有人当面说：嗨，你是从中国来的？
石军甚至能当场发飙，掏出美国移民局办理的正式美国国籍大声告诉质疑者他是如假包换的美国人，不要用中国的出身来侮辱他。
正是石军这种积极融入的态度，才会让他在麦道接连参与了四个项目，将他在大学中努力学习的飞机结构力学知识完全发挥出来，找到了当年毕业时一展所长的夙愿，如此也令石军更加自信的同时，也更加坚信他来美国的选择无比正确。
作为石军的上司，默林茨当然知道石军在身份认同方面有些敏感和偏激，但石军在中国航空企业供职并与这次他们的竞争对手腾飞集团似乎有着某种渊源却又是事实。
为了这次教练机招标，默林茨又不得不详细询问下，于是斟酌着词语说道：“我相信你的判断，詹姆斯，但你应该知道，我们的项目目前的状况，所以泰国这次竞标是我们很好的突破口，所以你这位曾经……不好意思，希望你不要介意，我知道你是如假包换的美国人，额……总而言之我希望知道你所谓零几率的理由，这么说，詹姆斯，你明白吗？”
“是的，默林茨先生，我明白的你的意思。”
石军看着为了想知道原因不断斟酌语句，生怕触动自己敏感神经的上司，心里舒坦的不行，也敬佩的不行，看看人家美国的领导，对下属真的叫尊重，绝不会像国内某些领导掐着腰，啥也不懂还颐指气使，还估计你感受，我呸！
如此对比之下，石军那种扎根美利坚，服务全人类的理念跟坚定了，于是在默林茨对面坐下，笑着说道：“我正是因为在中国国内的航空企业服务过并与腾飞集团有过交集才会有这样的结论，抛开僵化的体制不谈，但从飞机的生产经验上来讲，腾飞集团也不具备教练机的研发能力。
那就是个只能生产小型通用飞机的小作坊，而且安全性极差，连欧美适航证都拿不到，可见其质量糟糕到什么程度。
在我离开中国之前，腾飞集团已经在飞机业务上走进了死胡同，没办法他们开始配合强力部门垄断基建行业，勉强续命，为了挣钱还让具备良好专业素质的飞机设计师和航空工程师拿着铁铲去水渠里挖土，没有半分薪水，每天只给可怜的食物，这也是为什么近些年中国的飞机事故率频发的重要原因，对人才的不尊重，压抑人的本性，违背自然规律，这样的企业要是能做好飞机除非天神瞎了眼。”
“oh，y god！”默林茨听到这些内幕后忍不住惊呼一声，旋即一脸同情的看着石军：“对不起，詹姆斯，我不知道你以前在中国的经历，所以……我很抱歉，我发誓这是我最后一次问这样的问题，对不起，勾起你的伤心往事，赶紧休息吧，相信这次我们会用无与伦比的技术优势打败腾飞集团这样的性质卑劣的企业。”
说着默林茨便起身，走到门口时再次跟石军说了几句抱歉和安慰的这话，这才满脸愧疚的离开。
等把房门关上，石军嘴角便莫名勾起一个不易察觉的弧度，在屋内灯光的映照下显得格外的诡异而阴冷。
但凡有一个知情人在这里都知道石军是在胡说，作为亲历者的石军难道不知道吗？当然知道，但他就这么说了，不但说了还说的理所应当，毫无愧疚。
为何？很简单，如此论调才符合美国人民对中国国内的认知，才能勾起他们的同情心，然后加深对他的认同感，最终接纳他成为真正的美国人。