也难怪老团长会如此，全频率干扰可是现如今蓝军部队最厉害的杀手锏，通常的情况下，电子设备都避不开这类干扰。
可那架朝着东北方向飞去的飞行器不但顶住了，并且比之前更加灵活。
这让老团长很有种活在梦幻之中，空降部队究竟用的什么鬼东西？居然连全频率干扰都能扛过去？
难道不成现如今国内的装备都这么野了吗？
“究竟什么情况？”
冷静下来的老团长赶紧问着身旁的技术参谋，技术参谋也是一头的冷汗，这还是他第一次遇到如此诡异的事。
不管怎么样，只要是有信号传输，在全频干扰下多少都要受到影响，可那架飞远的飞行器似乎……
“报告，导演部专电。”
就在蓝军指挥部内一筹莫展之际，一名通信兵匆匆进来，旋即将一份来自导演部的电文交给老团长，老团长展开一看，一双眼睛立时写满了震惊：“没有遥控信号？那刚才的东西是怎么控制的？居然还能转弯儿……”
……
“各位首长请看，这就是我们腾飞集团无人机事业部与空降兵部队联合研制的攻击—2无人机。”
在老团长坐在指挥部里百思不得其解的时候，新任总部首长早已带着导演部的一大群部队首长来到空军后方纵深地带，看着三辆载重卡车上那三架固定在发射架上的攻击—2无人机，无不是瞪大了眼睛。
空降兵手里的攻击系列无人机在场的人可是早有耳闻，八十年代空降兵部队就是靠着手里的攻击—1无人机横扫演习场，所以当空降兵部队向上级提出准备将手里的攻击—1无人机进行升级，推出攻击—2无人机时，总部并没有多做干预。
这算是空降兵特有的装备，具体的性能、参数甚至样式都是由空降兵自己提出，然后向总部报备即可。
不过当时空降兵部队报备的攻击—2无人机并不详细，毕竟空降兵也只是提出个概念，希望能做一个续航时间更长，兼具攻击与侦查的多任务无人机。
结果没想到，所谓的攻击—1升级居然升级成一款类似巡航导弹的存在，以至于不少部队的首长都用一种奇怪的眼光看向新任的空降兵部队首长。
那一个个羡慕而火热的眼神显然是在说，行啊，老伙计，不声不响的都玩儿上导弹了，还是巡航的那种，啥也不说啦，见面分一半儿，等演习后打包带走。
其实不止是各个部队的首长，就连总部首长都一脸奇怪的看向空降兵部队首长，指着面前的一架攻击—2无人机问：“你确定……这是无人机？”
这要是其他部队首长的话，空降兵部队首长保证理直气壮的回一句：“就是了，怎么着？”
问题是对面的总部首长比他大着一级呢，就是想说也得憋着，可要他解释，有说不明白，只能看向一旁的腾飞集团无人机事业部的高级工程师候跃进。
候跃进是1985年从西航大学毕业后被分配到当时的腾飞厂，由于学的是
飞行器系统控制，被当时的厂总工程师林光华要去，之后跟着林光华参与无侦—8、运6、TM—9以及先进轻型运输平台的设计与研制工作。
随后成立腾飞集团，特别是八十年代末兼并了相州飞机制造厂，开始涉足旋翼飞行器制造领域，腾飞集团的航空产业链基本构建完成。
于是庄建业介于集团的业务结构和运营情况，在1989年年末做了一次机构上的重大调整，将除相州飞机制造厂外的其他航空业务部门重新改组。
根据生产部门与设计研发部门的实际情况分别成立航空生产管理委员会和航空设计研发统筹委员会。
航空生产管理委员会下设若干个部门，统一负责各个生产厂的基本运营，升级改造以及职工福利等等。
至于航空设计研发统筹委员则成立若干个事业部或事业群，各设计师或工程师可以自由组合，只要觉得自己的方案有转化的可行性，就可以自主成立研发小组，申请集团资金进行研究。
一旦投产获得市场认可，研发团队可获得利润的40%；若是失败也不用担心，集团对损失完全兜底，个人所付出的不过是完成集团交付的工作任务。
当然这些工作任务比一般的工作要更繁重，更辛苦，说白了就是要经常加班，不过这对八、九十年代把加班当成家常便饭，且从不计回报的国内职工和技术工作者来说根本就算不上是个事儿。
所以此项调整刚落地，就让腾飞集团内部的设计师和工程师们疯狂了，这等于是说自己可以拉起项目去干。
这对那些心中怀着巨大抱负的设计师和工程师们吸引力简直不要太大，谁心里没有把研究成果推向社会的宏愿，只不过这年可不是谁都能牵头去搞技术转化的，没有资历，没有门路，相转化？做梦还差不多。
可是现在腾飞集团却毫不顾忌的放开了，不但冲击了设计师和工程师们的三观，更是激发了他们强烈的创新热情。
如果做成了，每年40%的利润分成，几年下来就能实现财务自由；若是不成，也没啥，不就是未来几年多加点儿班儿，又不会累死人。
于是从八十年代