余晚晴和萧浅墨当晚就回到海市,第二天就投入到繁忙的工作中，两人都有各自的事忙，一时间除了晚上外,白天想见一面都不容易。
萧浅墨和沐童经过开会研究,决定在公司成立独立制作人机制,独立制作人享有创意自主、项目竞标、收益分成、资源使用、经费支配等权益。
这样做能以最短的时间打造出挑大梁的制作团队,毕竟公司主要的方向就是影视综艺等节目制作,而且为了给员工更多的机会，为了让大家拥有积极的创新精神，公司承诺只要项目好，就会进入审批程序。
这消息公布后有野心才华的人无不摩拳擦掌想要抓住机会,在新成立的公司里机会是最多的,这要是抓不住他们得悔死。
当然他们也有自知之明，没有想过能一下子就成为独立制作人,他们的目标是进入独立制作人的小团队,成为制作核心成员，因为进去了就能享有节目的决策收益分成等权益。
余晚晴就是以独立制作人的身份签入金石影视传媒公司的,她的直属上司是沐童,跟她一样操作进公司的还有程惠，两人共用一间办公室，比起其他四人共用一间办公室也算是特殊照顾了。
按照沐童的说法,现在是非常时期将就下，最多一个月就搬家,对此大家没有任何意见反而跟打了鸡血似的，整日加班加点就为了能快些把自己的团队成员招揽到位，好开始跟沐总要好的项目。
现在所有的项目都在沐童手中，五天前沐童给他们这些独立制作人开会,给他们十天时间招揽自己的制作核心成员，可以在公司内部招揽，也可以去外面挖人，意思很明显让他们八仙过海各显神通，谁先组建好自己的核心成员团队，谁就先拿着制作方案来找她拿制作项目。
公司管理层用先到先挑选调动众人的积极性，这样行事表达了公司对大家公平对待的态度，当然也相对残酷，简而易见能者上庸者下，有能力的能获得最好最多的资源，没有能力的也别想混日子因为会被淘汰。
这样一来像余晚晴和程惠这样刚涉及影视圈的新人就有些被动了，他们在娱乐圈没啥人脉，认识的人不多，鉴于此两人选择了最简单的内部竞聘，她俩在公司门口张贴了告示，内容就是欢迎有志之士前来毛遂自荐，不得不说她俩也够佛系了。
公司的人对此笑笑，余晚晴和程惠能直接成为独立制作人肯定是走后门了，不然按照那两人的资历怎么可能直接坐到这个位置上，他们这些在圈里混迹多年的哪个不比那两人懂得多。
所以去找余晚晴和程惠应聘的寥寥无几，因为大家谁不想跟有能力的干，毕竟即便是有人照着又如何，制作出来的节目不行他们也赚不到钱。
余晚晴和程惠在办公室里面试难得前来自荐的人，程惠拿着资料问一些专业和非专业性的问题，表面上一本正经实则内心却在吐槽沐童无耻。
说好的给她配齐团队的，说好的让她来先跟着学习的，结果呢，来了后签完约问她是想跟大家一起竞争呢，还是她们给她一些额外照顾，这话让她怎么答！
她只能回答跟大家一起竞争，她程惠是让人开小灶的人吗，结果一时碍于面子的结果，就是什么事都得自己来，以前接触过的人也陆续加入了别人的团队，以前说好的项目现在也成了未知数，还不知道能不能接手。
弄的她以前准备的那些可能都白弄了，想罢抬头看了眼余晚晴，这位跟她的际遇差不多，因为她俩是新人所以影视这块跟她们没关系，只有综艺能让他们试手，余晚晴比她强一点的是人家顶着知名编剧的头衔，来找她自荐的比自己这边多。
看着手上的简历脑瓜仁疼，来自荐的人不管是能力资历都略显平庸，就算她有火眼金睛也不大可能在这么几个枣里选出制作团队的核心成员，想着不行干脆去校园招聘吧，招募几个有才华有想法有见地的小年轻应该不难吧，越想越觉得这个想法不错，自己选的人自己培养，这样的团队将来的凝聚力肯定不会差，只要带出来将来她就轻松了。
余晚晴的境况跟程惠差不多，以前看中的那款综艺也不一定落到她这里，本来浅墨想直接拍板的，后来被她阻止了，嗯，她不想让自己特殊化，那样会失去很多乐趣。
她此时正在跟来自荐的方影说着话，方影是一位毕业两年的年轻女导演，说是女导演但是实际上始终在制作团队里担任副导演，并没有亲自操刀独立制作过节目。
两人谈了一会，余晚晴能看出方影很有想法思路清晰有独特的观点很自信，想到方影是这几天唯一来面试的导演，眸中幽光一闪。
余晚晴看着方影淡然问道：“问方导一个问题，我以前想接手时光客栈这档综艺，你说以我现在的处境还能接到这款综艺吗。”
问出这个问题就是想考考方影，如果方影回答的让她满意，那么她的制作团队导演就是她了。
方影闻言压下心底的忐忑，不知为什么她总有一种在领导面前做汇报的感觉，甩去脑中的胡思乱想回道：“余总多虑了，时光客栈这款综艺应该没有谁会跟您抢，时光客栈是一款类是轻喜剧的综艺节目，公司给这档节目的预算是五百万，这么点钱这档节目想做好不容