医院的管理和一般的企业不太一样。医院这种技术单位，有时候会出大牛，当领导的往往是没办法绕过人家的。 这就延伸出医院的管理特色，有的医院院长会做人，在乎技术人员，这个医院的科室多的让你都无法想象。 一个普通三甲医院，骨科能有十几个。 而有的院长比较强势，你牛逼，我要培养出更牛逼的科室。这种医院占大多数，毕竟都当院长了，还要憋屈吗？ 所以，很多医院，前十年骨科好，后十年心内好，因为前十年院长是骨科出身，后十年院长是心内出身。 不过超级医院就不一样了，比如中庸都多少届了。院长几乎都是内科出身，但外科仍旧超级牛，这个也是因为医院所在地的缘故。 超级医院不一样，小医院也不一样，小医院就和私人企业差不多，董事长就是天。 茶素医院比较特殊，在权利方面，张凡是大撒把，比如财务这一块，直接交给闫晓玉负责，张凡往往就是指导性的意见，实际工作归闫晓玉，今年要花多少钱，有了突发事件能挤出多少钱。 张凡只是说个大概，具体的事情由闫晓玉负责。 比如老居没进班子之前，呼吸科上上下下让老居说了算，今年要几个人，买几台呼吸机，全都由老居说了算。 这种方式有缺点，缺点非常大，就是容易培养出诸侯来。很多医院的院长，根本不会用这种方式。 甚至可以说，不打压你就已经不错了，比如欧阳上台，如果不赶跑好几个诸侯，她几乎就不能按照她的想法建设医院，这玩意没有对错。 但张凡就可以！ 首先张凡的技术牛，现在看着张凡混不到手术，可如果张凡不在医院里坐着，所有的外科主任们的后背都是发凉的。 因为没人给他们背书。 第二，张凡能搞到钱！谁敢不听话，就像是当年精神病院的笑话一样，你还吃不吃包子了！ 这种模式有缺点，但优点也极其的巨大。就是各个科室的主任，各个负责相关口的副院长们，责任心超强。 比如闫晓玉，现在比张凡还扣，因为她有成就感，因为她有权利。现在和各个科室斗智斗勇的已经不是张凡了，而是闫晓玉。 以前大家都骂张凡这个黑买买江抠门，现在他们遇上闫晓玉，才明白，尼玛张凡是多大方。 比如老居，张凡能尊重他，能给他荣誉，他死心塌地的一直努力着搞好呼吸科，卷的一群内科科室都有点发抖了，比如ICU的主任，他不努力，人家老居就要把他给吞并了。 考神也一样，以前混的不如狗，哪个科室都不要他。 现在，你再看看，尼玛肥硕的白大褂都要订制！ 张凡的办公室里，考神的眼珠子转的如同汽车轮子。“要我出差？不，要出差王主任就一个电话的事情，哪里会让来喝茶？ 要我想对策？也不对，想对策，张院虽然也会客气，但没出好主意之前，张院肯定脸不是脸，屁股不是屁股。 没跑了，就是要钱！” 有时候，有些人真的是缺一个平台。 比如考神，当年实验室里混不下去，科室里面也混不下去，感觉这个博士名头都是在侮辱华国教育。 可自从进入医培行业后，现在考神已经成为了华国培训业的一条鲨鱼，甚至把手都伸进了李家坡和丸子国。 可惜，他面对的是张凡！ 考神想明白想通透，刚要诉苦。 张凡直接打断了他的话语，“医院揭不开锅了，就你手里有点活钱，我不和你要，先挪过来让医院用几天，用完了给你给利息！” 考神刚要糊弄张凡，王红带着闫晓玉也来了。 看了一眼闫晓玉，考神不敢糊弄了。 糊弄糊弄张凡，考神还是敢的，毕竟张凡又不操心具体数字。 可闫晓玉就不能糊弄了，一分钱都搞的清清楚楚的。 “其实，医疗教培的这个收入是每个学期开始的时候最富裕，虽然有点钱，可这个也是运转的预留资金。 当然了，没有医院，教培什么都不是。医院现在有困难，我们下级单位肯定要全力以赴的来帮忙。 不过，各位领导，咱们能不能想个办法开源一下！” 张凡撇了撇嘴，“赶紧拿钱，别想着糊弄我！当初医院投进去那么多钱，现在也该到回本的季节了！” 软的不行就来硬的，你个肥胖子看着憨厚，其实坏的流水。 不光不想出钱，还想着要点钱，怎么开源？