家介绍过，我们会有一位新的工程部经理，她将替代Oscar，带领我们工程部。大家欢迎Linda回家。”
一圈人拍起手来，黄聆笑着说：“我刚刚从法国回来，以后还需要大家的配合。”
Raymond伸手：“从我左手开始，请大家跟Linda介绍一下自己。”
黄聆听他们开始介绍，比如第一位磕磕巴巴用英语介绍的男子叫“DavidQin”之前是一家外资汽车配件公司的生产主管，现在被招聘进来做的生产经理。
“LS吗？现场管理很有名，汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位，你来了之后我们的现场管理一定改变了许多，我有些迫不及待想下去看看呢！”
Raymond听见黄聆这么说很高兴：“的确改变了很多，开完会，你可以让David给你仔细介绍一下！”
这位英语不好，连连点头，表示同意，脸上笑容掩不住，大约心里还是有些小得意。
接下去是质量部的，从一家日企过来，英语也一般，能说两句。日企进入华国很早，他们又注重质量管理，黄聆听了他的介绍：“日企的质量管理执行，真的没话说呢！一定要向您学习！”
一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己，人事行政经理TigerQiu，他还在那里说：“Linda，你是我们公司第一个入选AS全球人才培养计划的人，我们都要向你学习。”
黄聆笑了一声：“也是机缘，公司送我出去，刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安，细节决定成败，今天的保安小哥非常专业，一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧？”
“很小的改进！”
接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“GeeHu”，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。
国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好看就要裁员，是
目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了？
黄聆看向他：“您还没回答我，到底谁是老鼠屎？”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。
之前这个GeeHu知道了黄聆的身份，他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说：“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们部门串岗，跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律？这种老国企的习惯难道不能改了，你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的？”
黄聆笑着说：“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的？”
“我们要求提前十分钟到岗，做好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的，不是来闲聊的！”
“听说，这家公司的员工下班后都会留下来加班。”
黄聆看着他，这家公司黄聆上辈子很熟悉，毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈，来面试，说到跳槽理由，哭了出来：“公司一直要求加班，我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。
“对，这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献！”
“这家公司，基层工人是12小时进，12小时出，每个月没有休息天？”
“有给加班费。”
“基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500出头。对吗？”现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。
黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写下“GlobalSvery”，黄聆说：“现代奴隶，AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免
费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终身呢？”
“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗？”
“当然不是！今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门看望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像AS，不论如何，我尊重现在的规定。当时我跟你道歉，并且很快地离开。”黄聆看