科惠目前最流行的八卦，是小白脸苏明泽的崛起。没错，小白脸，业绩很亮眼的苏总目前还是脱不了吃软饭的名头。谁叫他的老婆是科惠董事长柯之敏呢？谁叫他在科惠平步青云升职像坐火箭呢？换了旁人，就是有能力又怎样？能在短短时间内当上子公司一把手吗？
哦！对！说苏明泽是子公司一把手，信息很可能还有些过时，因为人家很可能要回总公司当执行总裁（ep）了！
没错，ep！在科惠完全没必要存在的ep！科惠的组织构架完全按照一般大公司的通行标准，设有ceo职位，原本并没有执行总裁（ep）职位的存在。也就是苏明泽有本事，靠着脸好看，嘴又甜，哄得他老婆开心，居然为了他，打算调整科惠高层职位，另设ep职位，提名人选已经提请董事会了。柯之敏真行啊，为了她那个小白脸老公，真是什么都能干的出来！
当然，以上是普通员工的看法，关于另设ep职位这件事，董事会成员尤其是副董，还有现任ceo显然看法不相同。他们才不认为钱浅另设ep职位，是为了提拔自己的小白脸老公呢，很明显，另设执行总裁，就是为了削弱ceo的权利，冲谁来的还不是一目了然，这是很聪明的战略调整啊！
执行总裁的提名人选名单已经提交董事会，一共六个备选，当然，其中最显眼的就是苏明泽了，因为除了他以外，其余几位最年轻的也有四十七岁，都是工作多年，职场资历非常丰富的优秀职业经理人，只有苏明泽，还不到三十岁。这么年轻就在科惠这样的大集团得到执行总裁候选提名，哪怕只是提名，也足以引人注意。
要知道，科惠这样规模的集团，精英云集，想要在这里混出头可不容易，因此大部分人都觉得，虽然苏明泽能力的确很强，但如果没有钱浅，他绝不可能在这个年纪就在公司混到如此高的地位，说来说去还是个靠老婆的小白脸，只不过这个小白脸并非一无是处而已。
“你怎么想，”副董在自己办公室对着那张名单研究了很久，终于抬起头问坐在他对面的ceo：“关于这些人选。”
“还用问吗，选谁都是柯家亲党，”ceo冷哼一声：“柯之敏这回算是下定决心要找我们的麻烦了。瞧瞧这都是些什么人，柯骥恒以前的秘书和助理，柯骥恒在任时的cio，还有柯之敏在子公司当总经理时候的副手，另外就是她老公苏明泽。唯一一个跟柯家关系不大的就是现任风投子公司的总经理，但恐怕这只是个陪跑的，我们如果提名他，柯之敏的人不反对才怪。”
“所以才让你好好考虑，”副董扶了扶鼻梁上的眼镜：“人选就是这些，明天董事局扩大会议，你想好了怎么办。”
董事局扩大会议热闹滚滚，各方针锋相对，拍桌子的、摔门的、各式各样，这些平时风度翩翩的商界大佬，牵涉到切身利益，似乎一个个也都不能维持淡定了。但是无论怎样，钱浅都铁了心要另外设置执行总裁岗位，一次开会没结果，那就接着来。
鉴于近期科惠集团的财报和股价都挺好看，这位三十出头的富家千金在董事长的椅子上坐得还挺稳当，一时半刻的，副董还真不知道该拿她怎么办，只能同意另设ep职位。
钱浅满意极了，她大费周章的弄出个执行总裁的职位，不就是为了她的任务吗，好歹不算白忙。只要董事会同意另设执行总裁位置，那苏明泽坐上这个位置就是迟早的事。
就如她之前预料的一样，有人提出让柯骥恒的前助理来当科惠集团历史上第一任执行总裁，但这个提议遭到了副董和现任ceo的拼死反对。
钱浅乐了。这才是她要的效果不是吗？那张名单是她精心拟定的，上面的人选不仅是柯家的死忠派，而且一个赛一个的精明，绝对称得上一帮成了精的老狐狸。副董和现任ceo又不傻，他们当然清楚，如果让钱浅选的那几位老狐狸来担任执行总裁，那么架空ceo是迟早的事，手里的权利可能不声不响的就被她柯之敏拢回去了。
柯家是科惠集团的创始家族没错，但任何一个健康发展的企业都不能搞家族一言堂，副董认为，他们绝对不能妥协，尤其是不能让柯骥恒的前秘书或者助理这样的危险人物坐上执行总裁的位置。
因此副董和ceo思忖来思忖去，最终还是决定投苏明泽一票，候选人被规定得死死的，他们想要安插人选显然不可能，那么在柯之敏选出来的人里，显然靠着长相上位的“小白脸”苏明泽是最合适的人选。
虽然苏明泽能力不容小觑，但他年轻。年轻意味着资历不足，缺乏经验，对于副董和现任ceo来说，算是个相对弱势的对手。
接下来的投票顺顺当当，苏明泽成为了科惠集团历史上第一任执行总裁，其实也是唯一的一位，因为这个钱浅为了完成任务才特殊设立的职位，实际上真的没什么必要存在。
苏明泽这个执行总裁的任期其实挺短，只有两年而已，两年，他做到了钱浅原本没指望他做的事——收拢权柄，成功挤掉了ceo实现上位，成为了科惠集团新任ceo。这下可好，科惠集团真的成了夫妻店了，钱浅一直在郁闷，说好的成为执行总裁以后就跳槽呢！
苏明