两天后，柳是如走进了刘副省长的办公室。
两人寒暄几句，武秘书进来泡了茶，退出。柳是如正式进入主题。
“省长，文化系统有3个二级单位，由于历史的原因，有一部分人只发一半工资。这成了一个老大难问题。
我们党组研究的意见是全部由财政蔸底解决。开了两次会，澄清了底子，现在向您做一个全面的汇报。”
刘副省长点点头。
柳是如将情况详细地汇报了一遍。
刘副省长听完，喝了一口茶，皱起眉头：
“为什么有这么多同志只发半工资？”
柳是如轻轻一笑道：“这还是韩省长之前的叶省长确定的。当时提倡文艺要走向市场。不走向市场的，要逼着他们走向市场。
所以，后来进这三个单位的，都只发半工资。剩下的一半由他们去参与市场竞争。而目前的形势是戏剧、杂技越来越没有演出市场。
歌舞团形势好一点，则是全依托雁南电视台的节目火红。”
刘副省长若有所思，半晌才说：“传统戏剧杂技市场萎缩是大趋势，不可逆转。这班人只能养起来也是实际情况。
好吧，你把报告放到这儿。我跟韩省长汇报一次。”
听到这句话，柳是如如释重负，高兴地说：“那就拜托您了。”
柳是如立即站起来，他一分钟也不想停留，生怕节外生枝，刘副省长又提出什么新的问题，当即告辞。
柳是如走后，刘副省长认真地审阅文化厅的报告。
他不能掉以轻心。虽说他是副省长，在韩省长面前，他是绝对的下级。如果韩省长问他几个问题，而他答不出来，那就坏事了。
韩省长就会说：你先去弄清楚，再不汇报好不好。M..
韩省长是一省之行政主官，每天要处理的事情多如牛毛，时间是以分钟计算。每个副省长向他汇报工作，必须是有问必答，答得清清楚楚。
这是其一。
其次，你必须提出对策。省长不是帮你想办法的，而是决策者。如果他认为你的对策切实可行就拍板。如果他对你的对策有不同意见，就会提出建议，让你重新做方案。
下级最怕上级要自己重新做方案。
其实重新做方案，也不要刘副省长亲自动手，他只是开个会，传达一下韩省长的意见即可，还是文化厅去弄。
事情的关键在背后。
如果一个副职汇报的方案，被一把手否定过几次，在领导心目中，就是你的工作能力不行。
所以，刘副省长是一字一句地审读汇报材料。看完之后，他对杂技团五个班子成员竟然也发半工资有些疑问。
这一块是属于陆皓明分管。于是，他叫武秘书通知陆皓明到他办公室来。
陆皓明正在创意室听取大家前期创意汇总，接到武秘书电话后，和方奕雯耳语几句。
方奕雯说：“陆主任有事，我们继续。”
陆皓明快步走进省长楼，上到二楼，武秘书嘴巴呶了呶。陆皓明走了进去。
刘副省长示意陆皓明坐。
陆皓明坐到刘副省长对面。武秘书泡了一杯茶放在他面前，退去，关门。
“柳厅长到我这里汇报了三个团发放全额工资的想法，我看了他送来的报告，为什么杂技团班子成员也只发一半的工资，其他两个单位的班子成员以及部分职工能发全工资。
这个情况你了解吗？”
刘副省长不问，陆皓明就不会说。问了，就不能说假话。在领导面前说假话，后果很严重。他想了想，说道：
“我来的时间不长，不是非常清楚。通过参加两次党组会议的讨论，可用两句话概括。
一是杂技团是特例。部分员工离团去干私活，长期得不到处理。厅里不支持伍团长开除4个离团人员。杂技团部分员工告状。
当时分管的时副省长一怒之下，斥责团班子成员，说他们嘴上说要走向市场，又不准职工大胆真正走向市场。对团班子成员的工资也只发一半。
发了半工资之后，伍团长等人脾气犟，不找厅里。厅里见他们不来找，也就听之任之。
二是剧团，歌舞团进人不公平。这两个团长没问题，但后面进了一些人，全是些财务、后勤，年纪大了，上不了舞台的演职人员，这些人都是厅领导打招呼进来的……”
刘副省长眉头锁起来：“打招呼的理由是什么？”
“很多都是从地市剧团调上来的，这些人本来就是吃财政饭的，年龄大了，演不了戏，调到省城来养老。就是照顾关系。”
刘副省长点点头。表面上风轻云淡。心里很不高兴。柳是如口头没有汇报，在书面汇报中也含糊其词。
从另一个方面来说，幸亏找陆皓明来询问，陆皓明三两句话就汇报得清清楚楚。他喜欢这样的干部，回答简明扼要，又能说到点子上。
现在，他就要询问陆皓明对这件事的处理意见了，便问：
“这汇报材料存在一些问题，如果有人对吃财政饭的102人提出询问，你认为要怎么回答？”
陆皓明说：“也是两条。”
“你说