“我知道这个项目难度很大,没准儿会赔钱。可是,咱们不去做,不去尝试,只是凭空想象,就永远也不会知道,值不值得做。”
周大林再次开启了他的忽悠模式,开始讲大道理。
“就像咱们开始做快腿,大家都认为会赔钱,可咱们不也做起来了吗?而且还挺赚钱。以后不要自作主张,我让你做自然有我的道理。”
看周琦让周大林说的有些尴尬了,刘璐就接茬说:“你不用埋怨周琦,是我不让他去找房的。我们能把目前手里的项目经营好就不错了。手里的还忙不过来,再去考虑其他项目,到最后什么都做不好。这也是这三天你不在,我们一起商量得出来的意见。”
程晓也说:“就是啊。我们现在忙手里的这些事情,已经焦头烂额了,再弄新项目,哪有这个时间和精力啊?”
周大林就叹息一声说:“你们啊,目光还是那么短浅。现在咱们经营这些项目,不是为了盈利,这个话我说过多少回了?是为了锻炼你们的管理能力和经营能力。你们都很年轻,正是积累经验的黄金年龄,做这么小的门店,能积累什么经验?我希望你们将来,都可以去领导一个上千,甚至是上万人的大公司,不是希望你们就这么固步自封,不求进取,目光要往前看,懂吗?”
大家又要让他给忽悠晕了。
周琦就怯怯地问:“老大,怎么往前看啊?”
周大林说:“过去我和你分析过没有?跑腿服务这个生意,没有发展前途的。靠跑单,能养活一个壮劳力吗?很难很难。给咱们跑单的,大多是学校里想挣零花钱的学生。
咱们写字楼的送餐服务,现在看着挺红火。随着社会发展,写字楼里的公司多了,就会有公司在那里设快餐店,会一点点把咱们的生意挤光!
未雨绸缪,用发展的眼光看问题,我跟你们说过多少回了?我们经营现在这些项目的同时,要积极开拓新的,利润更大的项目。只有这样,我们才会立于不败之地,明白吗?
就像我要你们学的这个互联网,现在离它真正发挥作用的时候,还有更长的路要走。这种相对遥远的项目我都要你们去搞,何况线下教育这种近在眼前的项目,为什么不去搞,不去尝试呢?”
这还是周大林第一次严肃起来对他们发火。他说完了,大家就都沉默了,低着头不出声。
最后,还是程晓首先开口。
“老大,你说的这些,我们不是不明白。可是,做生意首先要考虑的,是利润最大化,这也是你教我们的。我们是学财会的,我们经过认真计算和论证,目前最好就是保证现有项目的利润,稳固发展。等以后这些项目都稳定了,再考虑发展其他项目。”
程晓的话,代表了刘璐和周琦的意见。
周晓琳比他们鬼,知道她哥说一不二的臭毛病,直接不表态。
反正你有的是钱,你爱怎么作就怎么作,只要我的钱不少就行。
这个意见不是没有道理,但周大林想的不是利润。
这么个小门店,撑死能弄几个钱?对已经家财万贯的周大林来说,没有多少意义。
一开始这个小门店的作用,也不是为了挣钱,而是为了留住程晓。
如今,这个任务已经完成了,程晓和刘璐,早就把全部的心思,用在了门店的经营上。
他现在,就是要培养他们的管理能力了。
真正让他看上眼,这小门店将来就得变大公司,起码年纯利润不能低于一百万。
重生回来,他根本没有搞实业的打算。有了第一桶金,剩下的靠先知先觉搞投资,只等坐收渔利就可以了。
现在不同了。这么久相处下来,他不只喜欢程晓,也喜欢刘璐和周琦,他们也的确有这个能力,将来成为高层管理者。
这就像赵小桐,你得给他施压,逼迫他们去不断提高,最终走到更高的档次上去。
“我再说一遍,我不要利润。”他严肃着脸说,“我要的是你们的成长,成长明白吗?一个合格的管理者,不是就在这么个小店里,领导这么二十几个人,而是要领导上百人,上千人,甚至上万人!
就这么一个小店,你们四个人做管理工作,还说忙的晕头转向。你们都考虑考虑,你们自己是怎么定位自己的?”
刘璐就噘嘴说:“你又不参与实际工作,整天就知道批评我们。”“这就对了。”周大林立刻接话说,“你们想想我是怎么做的,我为什么不用亲自插手具体工作?因为我有你们替我做,而且是主动在做。那么你们呢,能不能像我一样,也找人替你们做?”
“那不又得增加成本啊?”刘璐问。
“成本是哪里来的?”周大林问她,接着就自己回答,“成本增加了,产出也会增加。就好像我用你们来管理,你们的工资是成本,可你们的管理出效益没有?你们每一个人都为公司利润的增加,做出了贡献。相反,如果你们当中有谁没有做出贡献