我们在做装修设计的时候，最终，没有使用设计公司出图。
秦非按照忠叔的建议，用会展策展的方式，以及设备安装带服务的方式来执行。
在原有的办公空间的基础上，拆除了所有中南亚风格的置景布置之后，地面导轨，美式导台，吧台柜台，乃至监控和高清拍摄的鱼眼摄像头，以及隐藏式收音系统，全部是由不同的供应商按照产品销售加安装配套服务的方式来处理的。
这原本就不是一个大工程。
根据秦非的测算和宇思德经理的资金使用计划，加上我负责物料采购的货比三家，大家都在朝着省钱，又要买好东西，又要出效果，又要耐用的法则去执行。
秦非跟我算过一笔账，如果不投入这么大的精力去控制成本，我们花费的一百多万费用，到了老混那种人手上，随便加价五六十万，在公司审计的时候，都可以吹嘘是给公司节省了大笔经费。
职场有一种人搞采购的时候，能够逼死供应商，压死价格，然后通过中间商供货收取好处，而中间商是自己人，最后赖账换手机，这样供应商都不知道货送到哪里去了，尾款收不到，拖拖赖赖的把供应商活活逼死。
而在老混这种人眼里，我们做的每件事，都是为了捞钱。
于是，公司的行政部就收到了几封匿名的举报信，通过电子邮件发送过来。信中言之凿凿的把我们部门采购的一些物料的网络报价，市场成本提交给公司，直指宇思德经理在自己搞钱。
在人事部的面试间，小悠正在面试一位老者，五十出头的样子。
“欢迎您入职行政部。”小悠起身很客气的握手。
面试间没有放下来卷帘，外面都看得到。
小悠起身，带着这位新同事走向行政部。
行政部的办公室，就在“天梯”后面。所谓天梯，是公司同事对旋转铁楼梯的戏称。毕竟上面是公司的高层顶层人物。而上面的楼层，还有单独的直达地下停车场的一个专用电梯。这个电梯，在每个楼层都可以开门，只是谁拥有了这个顶层的办公区，就会有专享这个电梯的特权。
行政部的负责人赵总监在办公室，一脸纠结的看着许多举报信。因为是刚从集团公司其他机构调派过来的，一来就遇到这种棘手的问题，这让赵总监感觉很不好，似乎这是一个内部情况相当复杂的平台公司啊。
调过来之前，赵总监只不过是内地一家小公司的副总，能够有这样的机会到东华市任职，对他来说，首先是一个非常让人羡慕的镀金或者说是锻炼的好机会。他也不知道为啥自己就突然走了这样的“狗屎运”，自己既没有背景，也没有任何耀眼的业绩，能不擅长攀附关系。
而在东华市成立不久的墨易电商目前承载的产值，比之前单位的三四十倍都多。年内已经实现营业收入超过十亿，净利润方面也相当可观。
赵总监正在纠结应该如何应对这个事情，就看到小悠带着一个比自己岁数明显大许多的老者进来。
“赵总监，这位是新入职的李途波先生，会成为您的助手，出任行政部高级经理。”小悠把新同事带到行政部了就转身离开了。
“老李？哈哈哈，你好啊。我是赵玄志。也刚刚调到这边来工作。”赵总监并不觉得自己要摆官威，这是行政部，在他眼里，这就是整个公司的大管家大保姆事业部。他不过三十多岁的年龄，在小公司做了多年副总，一贯奉行与人为善，多做矛盾的缓冲器和润滑剂。
“总监好啊。您喊我老李就行了。您是领导，这么客气，我受宠若惊啊。”李途波很客套的回敬。
“好的好的。老李啊，你来的正好，这里有件事，我想听听你的意见。”赵总监脑洞一开，想到，正好有新同事来处理棘手的问题。这不是很好嘛。他也可以考察一下新同事的业务能力。
两个人商量了起来。很快他们就交换了意见。赵总监知道了李途波是常年在东华市打工的。而自己更像一个外来户，对这个城市的交通，职场文化，几乎是一片空白。甚至接到调令，赶着过来办入职手续一个多星期了，连家小都没有安顿好，就过来了。哦，对了，赵总监还没有家小，至今单身。曾经离异且无子。
而李途波也不了解公司的状况，从公司内部管理系统上，可以快速查到一些端倪。之前行政部的线上工作记录，有提及各个部门入职以及需要的支持和帮助，行政部配合提供的办公室配套措施，制度建设审批，以及人事部会分享每月的招聘结果，离职入职状况。这些信息，让职场老江湖的李途波，可以快速的知道其中的内容。他就把自己的想法和赵总监详细汇报了一下。李途波主动提出，应该暂时不要在公司内部宣扬这个举报，由他设计一个各个部门的需求调查课题，尝试建立一个《墨灵通讯》的内部电子刊物，来走访各个部门。通过侧面了解，以及调查，可以知道更多的消息之后再做决定。
赵总监也认可李经理的建议，就开始一起布置工作。赵总监也有了理论和回复的章程，可以向总经理汇报了。
李途波很快整理了一份内部访问计划，就从中东组，欧非组开始，第三个就是东亚组。而大型事业部