把我交给坐在前台的，人力资源部助理小悠之后，宇思德小哥哥就匆匆赶去会议室了。
小悠是一个小巧玲珑的可爱女孩，看着就很欢乐。
我以为她比我小，一问才知道，比我还大两三岁。
她热情的带我去一间大办公室，里面有两排面对面的办公隔断，六个位置。
“这里是宇思德经理的办公室。”小悠指着套间方向介绍道。
“你把这个表格填写一下，下午我带你先跟我们HR（人力资源）总监交流一下。”
“你是这个部门的第一名新员工，欢迎你入职啊。有啥事随时都可以问我。我们办公室就在前面一点的位置。这几天前台要新招聘人，我没事就会在前台帮行政部站个岗。”小悠说完就转身离开。
前台？我想，要不是有秦非和宇思德，我或许连这个公司的前台都很难做到吧。
现在我好像已经是一个新的事业部的元老级员工了。
这家公司看着不小，也不像新开业的。
看着办公室干净整洁，办公隔断边上还有一个小会议桌，我不仅缓步游走在桌柜边缘，轻轻抚摸着光洁的桌面，心中想着，这就是我接下来要每天来打卡坐班的地方了。
墙边有一排文件柜，矮柜上还有公用打印机和一些新的文件袋，办公用品。
这间房没有对外的窗，和两边办公空间是用加厚的顶天立地的磨砂玻璃隔开的。
朝着外墙落地窗的方向，还有一个套间隔断，是全透明的玻璃。
这里是宇经理的房间，里面有沙发茶几和一个泡茶的专用茶桌。
宇经理的办公桌斜前方是落地窗，在这里可以看到窗外居高临下的市区，很多高楼林立。
我用了大约二十分钟，填好了入职表格。
一个穿着工程部淡蓝色工装制服的工人师傅，拿着一块牌子到我们办公室门口，装好了就离开了。
我走到外面看了一眼，牌子上刻印着“中南亚工作组”。
这时候宇经理回来了。
看着他带着“狗牌”，不知道为啥，我很想笑。
可是宇经理此时相当的有职业经理人的气场，招呼我放下手上事情，一起吃饭去。
下午的时候，我经历了人事部总监的面谈，知道这家公司是一名“海龟”青年，历经十年创业的企业。
这次也是新搬迁入驻霞飞路商圈，结合这两三年禁足期之后的经济状况，将跨境电商和国内的短视频和直播电商相结合的业务融合发展。
总监说，企业文化就是老板文化。
老板的行为习惯，行事风格，给企业注入了灵魂，符合老板价值观的人，成为了公司的第一批员工，齐心合力把生意一点点做起来的。
公司只要求员工踏实，有思想，有执行力，敢于提出质疑和改进意见。
任何时候，任何人可以向任何部门发起挑战，挑战制度，调整规则，挑战业务，调整方向。
我听得醍醐灌顶，一下子被激发起斗志。
总监还时不时夸赞了一下宇经理，说他能够被公司越洋面试，隔空录用，是因为大家一致认为，他身上有当年创始人老板的些许气质，方案有创意，不怕失败，还古灵精怪，歪理一大堆，很可爱。最重要的是，宇思德每次提出挑战，都会配套至少两个方案的大致构想。
总监还提到雷总监，说，开会的时候，只有雷总监能够轻松拍打他。总监希望以后我多多支持宇经理，能够把部门规划落地，甚至微笑的毫不掩饰的鼓励我说：希望我们小组能够挺直腰杆，用成果让宇经理在雷总监，在公司高层有更多的话语权，让小组的福利快速提升，大家都有成就感。
而后是我和宇经理沟通。大致知道了我们部门的业务构架。
我也没把人事部总监跟我说的话转述，毕竟我是弱弱的小女子，话不多，也不太有胆子，对吧！
宇经理拿出一份他当时人在海外就发给公司的《营业策划书》，接下来几天让我慢慢消化，提出挑战，他负责解释。
下午的时候，办公室又来了几位面试的新同事，这次就轮到我带着他们走面试流程，不同的是，他们会先和小悠做沟通，之后安排宇经理面谈。
来了七八个人，只有两位走到第三步，去人事部，有人事主管经理级别的中层管理人员走个流程，就可以办理入职了。最后的三位，通过了。可是有一位拿到OFFER，并没有来报到。
这时候我好像意识到自己能够直接被人事总监面试，似乎很受礼遇。
不过我的沾沾自喜，显得很没有底气。
很快我自己就想明白了，是我们部门小组没有其他人，总监把企业理念传达给我，是让我继续转述给后面来面试的新人吧。
这样我俨然就像是老员工一样了。很多可能成为新同事的人，都比我岁数大不少，却像尊重元老一样，和我说话特别客套。我只能学着小悠的方式，欢快活泼，尽可能热情的欢迎他们，祝愿他们，希望和他们一起共事。
这一刻，我觉得自己好像有用了。但好像又没有大用处。
因为我还不能像人事总监那样，把公司文化说的