她训练的这些下人，都是当作管理人员或店铺伙计、护院来培养的。像工匠，厨子这种专业性强的，一时半会儿是培养不出来的，只能到外面请。而她的人，只要做好对这些工匠和厨子的管理工作就好。
马胜自然没意见。
他原先就是个护院，没啥子管理经验。而且他现在对赵如熙佩服得不行。在他看来，只要姑娘说的都是最正确的，不接受反驳。
倒是周春多想了一下。
“姑娘……”他跟青枫一样，也想不明白赵如熙为何要把每一种工匠都放在三个地方，但他不像青枫一样跟赵如熙很亲近，敢把话问出口。
他斟酌了一下措辞：“咱们这些人不懂行啊。木匠、铁匠倒也罢了，可玉匠使的玉料太贵重，要是被玉匠们偷偷藏起一点，咱们也看不出来。”
“放心，到时候我还会再提一个匠头来管这个事。不过咱们的人也要尽量学会，不求上手去雕刻或做木工活、铁匠活，但起码得懂行，不能让他们合起伙来糊弄咱们。”
“好的，姑娘。这下小人明白了。”周春道。
赵如熙给他俩明确责任：“以后，周春就把这三处作坊全部管理起来；马胜就跟在我身边，听我的吩咐。你俩都算是我的管家，每月月例银子二十两。奖金视情况而定。”
两人精神一振，对赵如熙深深一揖：“多谢姑娘。”
周春还好，自打买下他们那日，赵如熙把分配下人的事交给他，他就知道赵如熙绝对不会拿他当普通下人看待。这段时间也尽量好好地表现自己。不过赵如熙把他当管家而不是管事，他还是喜出望外的。
马胜这段时间却是忐忑的。
他发现自己在能力上比周春要差。偏他现在是周春这批新人的管事，是他们的上司。别到时候却让周春爬到他头上，而他成为了周春的下属，这样他就太没面子了。
现在发现赵如熙把他俩放在同一个位置上，不分上下，只是分工不同。而他呆在赵如熙身边，属于自己人，更接近姑娘，更得姑娘的信任，他悬着的一颗心就放了下来。
他脸上露出轻松的笑容，发誓在尽快学习，在处理事情的能力上一定要赶上周春。
赵如熙洞悉人心，看到两人的表情，心下也十分满意。
有竞争、有对手，才能互相监督、相互促进。三个院子的管事如此，马胜和周春亦如此。
“你去把这邵正平、韩益、杨大兴三人叫来。”赵如熙对马胜道。
这三人正是小红花得得最多的三位。
不一会儿，那三人被叫了进来，赵如熙将对三人的任命说了，又道：“你们三人管理的院子，我会进行不定期检查，无论是人员、账目还是生活安排都会进行考评，就跟现在这样。”
她指了指墙上的小红花榜。
“每个月评一次，每月最好的那个有奖励，最差的那个相应的要扣月钱。基础月例为每人十两银子，做得好的奖金为五两，做得最差的那个倒扣二两，中间那个不奖不扣。”
三个人顿时跟打了鸡血一样，恨不得现在就撸起袖子做事。
“到时候我会制定相应的管理规章制度，你们对你们的下属也要进行考评，根据他们的表现有奖有罚。”赵如熙道。
这些话一出，不光是那三人，便是马胜、高卫强、周春三人都精神一振，摩拳擦掌恨不得立刻走马上任。
马胜、高卫强在绥平伯府呆了许多年，周春以前也曾在官宦人家做事，便是邵正平三人都是罪官家发卖出来的，要不曾做过小管事，要不就在原主子身边做过长随。
他们都了解大户人家的管理模式，都是不管你做好做坏，月例银子都是固定的。只有当接触到主子，主子对你做的事感觉满意，才会随手打赏。所以府里所有人都拼命往主子面前挤。
那些会奉承会说话的、能讨主子喜欢的，就经常能得打赏；认真做事、不会奉承的，就只能老老实实拿固定的月例银子。
像赵如熙这样，直接把规章制度写出来，要做什么，不能做什么，做到什么程度，都一清二楚。只要达到要求，就能得奖金，且奖金的金额等级也是固定的。而下面的人，只要认认真真做事就好，无需挖空心思去讨好奉承主子。
他们都是踏实做事的人，自然更喜欢这种形式。
尤其是周春这个刚刚走马上任的管家，觉得主子这个制度一出来，他对三个院子的管理也能轻松很多。心里对赵如熙越发佩服。
赵如熙又把她定下来的三个做采买的和九个做护院的叫来，敲打、勉励了他们一番。
“你们准备一下，明儿个我叫人带你们去作坊。”她道。
让这些人回去，她又把选出来准备做账房的六个人叫来：“你们算学好，我打算以后让你们做账房，你们可有意见？”
其中的两个姑娘惊喜地抬起头来看向赵如熙。
不光她们，便是周春也很吃惊。
他道：“姑娘，葵儿她……也能做账房？”
“为什么不？她在算学这一块十分有天赋。”赵如熙指了指墙上的那张表，“你看看，每次算学测验她都是名列前茅的。”
“可、可