人才孵化器了吗？可不就是‘黄埔军校’嘛！” 林子苏这才恍然大悟，便问：“那太一为什么不想法留人呢？” “你现在也转销售岗了，那我问你一个问题，你如果带销售团队，你会把哪个问题列入头等考虑的事情？” “肯定是人才啊，人，才是第一生产力啊！”林子苏不假思索。 “是啊，你这样想，太一也是这样想。但太一想的，却不是留住人才，而是想方设法地压榨人才，更不是培养员工。”万京南嗤笑道。 “压榨？” “你可能不知道，每隔一段时间太一都会从各地高薪挖一批资深销售，被挖过来的这些资深销售，都被许以天价提成，你可能不知道，太一给到他们的提成是三个点——，” 林子苏大吃一惊，这可是天价提成了，行业提成一般都是千三，商铺和别墅稍微高一些能达到千八甚至千十，三个点的提成闻所未闻，就算是其他行业也没有，“太一疯了吗？这么高的提成，太一怎么赚钱？而且，我去年和今年都在云连的案场待过，也从来没听说过三个点提成的事情呐？” “外人肯定不可能知道，因为这些资深销售，当然，不止资深销售，所有的太一员工都和太一签有保密协议的，如果说出去，他们不仅会一分钱拿不到，还会面临巨额赔偿。这些资深销售签了协议，就等于跳进了太一挖好的坑里，因为这些销售进来后，就承担起了师徒帮带责任，也就是他们每人至少要带1个徒弟，有的甚至带两个三个，所谓的徒弟就是销售小白，这些徒弟也和公司签有秘密协议。如果带的徒弟能出单，那么资深销售就可以拿双份提成，除了自己的提成，徒弟那里还能拿到千三的提成，同时他们还得搞好自己的业绩，现在听来，是不是都很正常？”林子苏点点头，万京南却冷哼一声。 “‘坑’就在这里，那些小白签的秘密协议，和资深销售又不一样，他们的协议里有一条是鼓励这些小白去撬资深销售的客户资源，三个月内，应该是达到多少资源量，他们就可以分走资深销售一个点的提成，注意哦，是一个点哦，要知道，这些小白试用期可是没有提成的，而且转正后刚开始也才千一，但是他们有五千的无责底薪，想拿到这五千前提就必须达成前面一条。底薪又高，再加上一个点提成，傻子也知道该怎么干，于是没有经过任何岗前培训、没有任何销售经验的小白，就成了一头吃人的‘恶狼’，为达目的不择手段地，以徒弟的名义帮着打杂跑腿，不动声色撬走资深销售的资源，等到这些资深销售发现时，他们就会和徒弟翻脸闹掰，甚至大打出手。 即便是闹到常青总部，太一的高层也不会出面解决，只说这是师徒的事，让他们自行解决，还说在太一没有公平，只有弱肉强食，就算资深销售也不例外，优胜劣汰，最终留下的只能是强者，只有强者才配留在太一。通过这么一个倒逼的方法，三个月后这些小白就会变成‘恶狼’，这可比坐在办公室里用PPT培训他们三个月还管用100倍，用鲁总的说法，这就叫‘恶狼养成计划’，这也是太一推行狼性文化的重要一部分。但它最本质的，根本不是什么培养，而是以最小的成本和损耗来获取客户资源，以最少的时间达成销售利益的最大化，太一打的一手好算盘。 这些销售一看，总部都不管，有的愤然离职，有的不甘心就奋起反击，和自己的徒弟天天上演宫斗，但是不管怎么样，最后这些销售都会被卸磨杀驴，不过试用期基本上都会被辞退，鲁总说‘这些销售老人毫无斗志，他们的资历不过是仗着手上有客户资源，一旦失去资源，他们不是奋起而追，而是狗急跳墙，只会玩心眼，坐吃山空，太一永远都不可能会养这帮没有任何斗志的销售’。 所以，悲剧就在这里，这些资深销售不管是辞职还是被辞退，都面临不仅客户资源被撬走，连当初太一承诺的提成，也一分钱都带不走，因为当时谈薪资时，太一承诺了三个点的天价提成，他们也就看不上底薪，自己主动放弃了，所以他们离开太一，基本上都是净身出户，非常惨！别问我怎么知道的，因为我就是这么进去的，也是这么出来的，只不过我比他们幸运一点，最后拿到了一点补偿，但那也只是补偿，提成我也一分没拿到，比起丰厚的提成奖金，那点补偿不过是杯水车薪。”万京南说到最后，似有隐情。 林子苏听得目瞪口呆，她知道“鲁总”就是太一的总经理鲁娟，只是没想到太一的竞争这么残酷，可是这样恶劣的职场环境，所有人都勾心斗角，互相倾轧，人人自危，怎么会有心思搞销售，难怪业绩做得不好。林子苏很是同情，便问：“为什么会一分钱都拿不到？如果有业绩，就算没过试用期，也可以拿走提成啊，太一为什么不发？” “呵呵，这就是太一高层鸡贼的地方。就说一点，他们签的那个保密协议，其中有一个对赌条款，就是说，资深销售必须在三个月内，而且必须在遵纪守法的前提下完成100套房子