策略的同时，打造成体系的品牌宣传矩阵，助力崬森销售渠道的拓维，从而弥补公司在品宣投入不足、完全依托老客户关系的营销弱势，进一步扩大崬森的品牌认知度美誉度和市场份额，并提出了“线上品牌之路”的概念方案，这些提法在崬森都是前所未有和闻所未闻的，思路大胆而创新，让大家心中一亮。 最后评审团便进行了投票选择，最终林美静以两票的微弱优势胜出，并继续负责淮州市“忆江南”营销小组工作，原来由周媚负责的常青市“风雅颂”等几个项目营销工作，则由林子苏全面接管。 这是林子苏意料之外的事。自认为，和周瑁远走得很近，非常清楚他不愿在品牌宣传上投入成本，他的意思就是整个集团地产板块的圣旨，没人可以违逆，包括杨玫也不行。林子苏明知不可为而为之，就是为了落选做准备，又承了杨玫的盛情，也不会让林美静觉得自己在放水。随后下发的任命通知，考虑到林子苏竞聘排名，同时又在明良投资上有功，便被任为营销二部的代经理，三个月后再提转正与否。 林子苏离开策划组后，俞琳徽立即就让王静接替策划组主管之职，连竞聘都省了，这算是对杨玫的回敬，这次王静也欣然应允。 这样的结果，也可谓皆大欢喜。林美静在营销策划中心的好人缘，也为她的当选赢得了极好的领导基础。尤其是运营一部的员工，对林美静表示了极大的热诚和欢迎。 这也是因为林子苏思维敏捷，能力出众，太过冒尖，进步太快，晋升太快，又深得高层领导关注和重视，任策划主管时，对策划组的员工要求严格也是出了名的，有了这个“恶名”，运营一部的员工在背地里，对她都并不那么待见，尤其是老员工，投票时，一票都没投她。 林子苏内心能感受到和他们的疏离，所以调任营销二部这个结果也不错。和运营一部的职场“白骨精”们相比，营销二部这些员工，大都工于技术比较务实，而且有一种天然的“淘汰选择机制”，因此诸如扬可之辈在营销二部就显得水土不服，赵恬妞的不思上进也受到一致排挤。所以，比起运营一部，营销二部的同事反而更容易相处。 但是，林子苏虽然对赵恬妞在二部不受待见早有预期，可接管二部后，才发现情况比想像得更严重，她不仅不合群不受欢迎，最要命的是她根本进不了项目，之前俞琳徽安排她进淮州的忆江南项目，因为杨玫的调用，有一搭没一搭，以至于影响项目进度，大家对她的成见日渐加深，最后甚至遭到项目组同事一致抗议，林美静没办法，只得跟俞琳徽汇报，把她调回来，继续做公司内部宣传的文案工作，这样也不耽误杨总的调用，俞琳徽居然同意了。最后就成了，她一人是一个工作组，其他人勠力同心分工协作。 甚至，即便是这样，赵恬妞还是多了一项内勤杂务的工作，比如费用报销、打印复印、端茶倒水、外务接待、搬运物料等等，俨然一个内勤的工作，而赵恬妞即便是有杨玫、俞琳徽关照，却还是一副逆来顺受的样子。 林子苏有心整肃，很想帮助赵恬妞赚钱，但想到总部人事关系复杂，牵一发动全身，而且现在和总裁这样微妙的关系，又被目光如炬的周琞扬发现了端倪，所以现在的她，不能再像一年前刚进入崬森时，那样我行我素，必须要三思而行，先摸下问题的根源，再想办法帮助赵恬妞。 话 说回来，在林子苏被任命为运营一部经理的事情上，俞琳徽几次三番想阻挠破坏，可这次周瑁远明确表示尊重人事中心的竞聘考评结果，杨玫有了总裁这把尚方宝剑，铁腕干预就是势在必行了。而周媚自调做杨玫助理后，对俞琳徽的态度一天不如一天，现在更是避而远之，以至俞琳徽竟是束手无策，眼睁睁看着林子苏走马上任，却无能为力。她又想故技重施，让林子苏犯错然后开掉她，可以前都是周媚帮忙策划，现在没有了周媚，她自己一百个脑袋也想不出神不知鬼不觉就干掉林子苏的办法。 如果用她的办法，就是一不做二不休，连理由都不找，直接开掉她。但她也知道，这样开除林子苏，杨玫肯定第一个阻挠，闹到周瑁远那里也缺乏正当理由，说不定又会被周瑁远怒批一顿。让俞琳徽想不到的是，帮她解开这个死结的，最后竟是从前百般看不惯处处打压的金世泽。 那天金世泽到办公室找她签单，俞琳徽也是随口一问，问他有没有开除过人。金世泽一听，便是心领神会，但也很快意识到自己的机会来了，想到从前和俞琳徽对抗，从来都没有迟到好果子，不如转换一个路子，既然打不过，那就是投靠，现在就是呈递投名状的最佳时机。 要说这人呢，做好人难做事，但只要想做坏事，就什么活泛的心思都起来了，金世泽便是如此。他很快灵机一动，假装不知情，不经意地回应说要是员工跟我合不来，我不会直接开除她，而是让她自己主动提出离职，她自己要走，谁也拦不住。 俞琳徽顿如醍醐灌顶，突然也像抓住了救命