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第三四八章 破土动工(2 / 2)


术人才,这些老工人才是真正的专业人才,不是建筑队那些自学成才的电工和水工可比的,这些老工人的专业技术证书可以作为资料申报公司建筑资质,为公司培养一批批相关专业技术人才,建立一套套严格的建筑质量管理体系,这是大姑、大姑爹和杨望宇考虑不到的大方向,他们也舍不得开出这么高的工资。

其他如施工员、质检员、材料员、架子工、混凝土工和起重工,四海居建筑公司如今的员工就可以胜任,这些长期在农村市场盖房子的泥瓦匠都是多面手,龚顾问等也能指导一番。

孙健这是告诉大姑和二姑,二家公司如果缺乏某个方面的人才,可以到市场去高薪聘请,引进来送出去,这样能节省大量的培养成本,节约时间,一步先步步先,时间就是金钱!

顺圆建筑公司和四海居建筑公司成立的时间相差一个多月,但后世的成就天壤之别,除了市场环境和资金等方面的原因外,还有人才的因素。

有了这五位老工人的加入,四海居建筑公司的技术力量又上了一个层次。

工人们热火朝天的在寒冷的北风中干活,孙老板坐在温暖的办公室内,看着下面工人的劳动场面,又发现了问题。

澧水县和周边的津城煤炭储量丰富,当地农民平时煮饭烧稻草,冬天取暖用树根,市场上一吨石煤二十元左右,还送货上门,农机厂的工人自己浇铸了八个铁煤炉,用洋铁皮制作烟道,冬天来临,在车间、门市部和办公室内都生起煤炉烤火,如今这些铁煤炉都点燃了,工人休息时,坐在旁边,烤火聊天,晚上睡觉也不会冷。


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