的只能是社会平均的劳动熟练程度和强度。 5.社会必要劳动时间还有一种含义。在生产不同商品的生产者之间形成的社会必要劳动时间。它涉及的是社会总劳动实验在各种商品上的分配，其作用的是不同商品的使用价值量被社会接受的程度。指社会总劳动按一定比例用来生产社会需要的某种商品所耗费的劳动时间。 6.第一种含义的必要劳动时间是第二种含义的必要劳动时间的基础。如果说第一种含义是价值的决定，那么第二种含义则是价值的实现，两者共同作用决定商品的价值。 区别在于第一种含义是从社会生产条件的角度来说明社会必要劳动时间的，第二种含义则是从社会需要的角度来说明的。第一种含义所决定的是单位商品的价值，第二种含义所决定的则是部门总商品的价值。第一种含义涉及劳动消耗，第二种含义则涉及社会规模的使用价值。因此调节经济的目标，就是社会总劳动时间按社会必要劳动时间配置到各个部门。 六、劳动生产率和价值量 劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产某种使用价值的效率。劳动生产率可以由单位劳动时间内生产的产品数量来表示，也可以由生产单位时间所耗费的劳动时间来表示。 劳动生产率的高低是由众多因素决定的，其中主要有劳动者的平均熟练程度，科学技术的发展水平及其在生产中的应用程度，生产过程的社会结合形式，劳动对象的状况及自然条件等。 不管生产力发生了什么样的变化，同一劳动在同样时间内提供的价值量总是相同的。劳动生产率同商品的使用价值成正比，同商品的价值量成反比。 七、简单劳动与复杂劳动 简单劳动是指不经过专门训练和学习就能胜任的劳动，复杂劳动是只需要经过专门训练和学习，具有一定技术专长的劳动。 八、科技、管理与价值创造 科学技术在转化为现实生产力时，分别作用于生产力中的物的因素和人的因素。物的因素包括劳动资料和劳动对象，人的因素包括工人，管理人员和科技人员。 不是科学技术本身创造价值，而是掌握和运用科学技术的劳动者的活劳动创造价值。 管理劳动首先是一种具体劳动，因为在社会，在生产的过程中，必须经过计划，组织经营，控制，创新，承担风险等一系列管理活动。可见，管理劳动是一种与生产使用价值有直接关系的有用劳动。管理劳动又是一种抽象劳动。管理人员的劳动与其他生产劳动者的劳动一道作为生产过程的人力要素。利用物化劳动因素生产出物质产品，并使自己的劳动凝结于新商品之中，构成商品的价值。 九、市场经济和价值规律。 1.市场经济是市场在资源配置中起决定性作用的经济。 2.资源配置是指在经济运行过程中，各种现实的资源在社会不同部门之间的分配和不同方向上的使用。 3.市场机制主要有：价格机制，供求机制和竞争机制。 4.价值规律的基本要求是：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，以此为基础进行商品等价交换。 5.价值规律的作用是： 自发的调节生产资料和劳动力在社会各部门之间的分配，这种调节作用是通过价格围绕价值上下波动和市场竞争实现的。刺激生产者的积极性。优胜劣汰，导致生产者两极分化。 6.价格背离价值的运动总是围绕价值上下波动的。这种现象不是对价值规律的否定，因为： 一是商品价格围绕价值上下波动，始终是以价值为基础的。二是从商品交换的总体来看，价格的涨落会相互抵消，商品的平均价格和价值是相等的。3是价格的变动也会影响供求关系，在价格的不断波动中，供求趋于平衡，从而使价格接近价值。