大面积非正常离职的情况。
贺晓远打断对方，边签文件边道：“离职是需要OA上填离职单，再上报领导签字的。你是总监，你签了多少字，你会不知道？”
又说：“签了那么多，都没发现最近离职的人超过正常情况？”
“为什么不提前报给人事部？”
副总监道：“这种离职以前都不是我签的，是赵总。”
赵总就是被抓的三人里面的其中一个。
“赵总不在，我对这种流程也不是非常清楚，所以疏忽了。”
贺晓远当然不信，果断道：“没走吧？没走先别走了，我有情况要跟你了解。”
当晚，贺晓远晚饭都没吃，九点十点还留在公司。
等忙完结束回总裁办，饿倒是不饿，就是一口气刚得到喘息。
贺晓远站在工位旁仰起脖子松了松肩膀：好么，今天比以前管培培训、项目组最忙的时候都要忙。
关键以前好歹不用说那么多话，也不需要和那么多部门的不同人沟通，光今天一天忙的，他感觉他嘴皮子都要磨破了。
办公室空空，正要再伸个懒腰，身侧办公室的门咔哒一声开了。
贺晓远一愣，扭头，见是陆琛，惊讶：“你没走？”
陆琛走出来，眉眼含笑：“等你。”
“忙完了？”说着两步走近，来到贺晓远身旁，抬手捏贺晓远的后颈，给他按摩放松，又说：“饭都没吃。”
贺晓远站在原地由着陆琛给他捏脖子：“还好，过了点，也不觉得饿了。”
问陆琛：“你不会一直在办公室吧？你也没吃吗。”
陆琛：“等你。”
贺晓远手伸到背后锤了锤腰：“下次别等我了，你先回去吧。”
陆琛怪心疼的，手抬起抚了抚男生后脑，又凑近要亲。
贺晓远躲了下，提醒：“公司呢。”
一起开车回家，陆琛握着方向盘，贺晓远闭目养神地靠着副驾座椅的靠背：累，忙了一天，真的累。
陆琛这时闲聊的口吻：“听说实体产品部在闹离职？”
贺晓远闭着眼睛：“嗯。”
陆琛道了句：“三粒老鼠屎就可以坏了一锅粥，但一锅粥里如果有老鼠屎，绝对不会只有三粒屎。”
贺晓远听懂了。
换以前在项目组的时候，他得叫停陆琛，让陆琛别接着说了，他可以自己来。
但现在，贺晓远不但接受这种信息上的交流获取，也想让自己在特助的位子上快速成长起来。
他和陆琛讨论道：“我也估计那个部门贪的不止两个三个。”
能查到那里，最终抓了三个，已经很说明问题。
“估计整个部门上上下下都有拿回扣拿好处的风气。”
要不然也不会人人自危、风声鹤唳。
陆琛幽幽：“部门整改是必须的。”
贺晓远睁开眼睛，跟着道：“不过大面积离职对公司不好，也会影响整个上下游的运行和供应商的合作。”
语气认真：“我会想办法做好的。”
陆琛当然相信贺晓远。
“不着急，慢慢来。”他鼓励道。
贺晓远这时扭头，探究的表情眼神，好奇：“如果是你，你会怎么做？”
陆琛也回了下头，目光对了下：“你真想知道？”
贺晓远：“你还是别告诉我了，我自己来。”
陆琛提醒了下：“要果断，要会借势。”
贺晓远心里琢磨：果断……借势……
晚上洗漱站在镜子前，贺晓远还在思考：借势……
躺到床上，靠进陆琛怀里，贺晓远：那个部门……
没两天，引起公司注意的实体产品部发生了一件更令部门内风声鹤唳的消息：继部门总监被抓之后，副总监据说也被请去配合调查了，不但被调查，还被公司直接开了。
整个部门人心惶惶，OA上离职单下载的次数直线上升。
打辞职报告的具体人数传到贺晓远这边的时候，贺晓远给人事部传达的意思就是整个部门全部裁掉，全部。
这时候主动离职的人越多越好，只要申请离职的通通放走，一个不留。留下的日后要么裁掉，要么换去其他合适的部门。
与此同时，人事部联合公司外的猎头，尽可能快的招聘合适的人员填补岗位空缺。
这一招可谓釜底抽薪，实体产品部不但整改重组，还彻彻底底大换血。
这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后的瓜，对管理层，尤其是高管层，却又是一种继贪腐案之后的震慑。
很多人现在都觉得贺晓远的权利，或者说陆琛给伴侣的权利非常大。
一上来又是送人进监又是整个部门大换血的，哪个高