沈白莲接触的几个公司里，有几家也有意向，只是目前沈白莲没能说服对方。 这消息给到程瑾之后，程瑾对沈白莲更加热切了，缠着要沈白莲的私人联系方式，称自己认识不少人，可以带沈白莲参与跟进。 程瑾的理由很吸引沈白莲。 “沈总，我知道您并不像他们口中说的那样，其实您很有想法，也有抱负有能力，否则，你也不会去做这件事了。” “如果我猜错了，希望你别介意，但我还是希望我们可以一起，让公司更好！” “我虽然目前只是一个运营部的组长，但不瞒您，我有野心，而且我很不服现在的这位，他既没有工作能力也没有管理能力，不仅如此，他对女性还有很严重的偏见，我很不服气。所以，我希望您能相信我，也给我一个机会，我们一起，让我们自己也变得更好！” 沈白莲当然非常乐意，程瑾看上去也很真诚，只是面上没有表现出太强烈的情绪，将自己的私人号码给了程瑾后，就离开了。 当晚，沈白莲就收到了程瑾发来的信息，告诉她了目前另外几家公司项目的进度。 目前是有市场部的经理图冬和其收下两个男同事在跟进，一人跟一个项目，合同上还有些细节没谈拢，但基本能确定会合作了。 程瑾把自己知道的信息都提供出来，就是想借沈白莲的权利，让她也分一杯羹。 程瑾虽不是商务，但她急切想把布管和汪小船全都挤下去。 只要她这次能做出成绩，沈白莲今后一定会重用她，到时候，她一定会顶下布管这个废物。 * 沈白莲来运营部的次数并不多，但私下和程瑾联系得越发频繁。 程瑾几次都想把沈白莲约出来，带着一起和商务部的那些人见面，可惜一次都没能成功，但这不妨碍程瑾打着沈白莲的名义和商务部的同事们继续讨论这几个新项目。 沈白莲同时也会把自己得到的信息分享给唐酥酥。 尽管唐酥酥表示过自己并不打算参与。 即使没有沈白莲的信息，唐酥酥也能从程瑾平时的态度和情绪中看出现在的进度。 程瑾在办公室里越来越张狂，谁都说不得她一丁点不好，就连布管都管不了她。 她现在几乎把两个组的成员平时的日常工作都掌控在手里，每个人每天都要在下班前汇报当天的工作，做了什么重点工作、完成了本周计划工作的什么程度之类。 她给出的理由让人想吐槽又找不到吐槽的点下口，直接在部门群里下发通知，并发了一封通知的邮件： 为配合公司更好发展，目前我部门做以下调整： 1、本月起小组组员以个人为单位写工作日报，内容包括今日工作内容、今日重点工作，重点工作的进度，下班前以邮件的形式发送给我，抄给部门领导、组长及组内各成员。 2、每周除策划会、例会，再增加一个每周复盘会，主要说说各位的本周重点工作内容及进度，以及需要公司来协调帮助的内容。 3、每月增加数据分析会和经典案例分析会，除每月数据分析汇报外，将由我主持一个数据分析会和经典案例分析会，第一次的经典案例分析会，我会先整理一个ppt给大家打个样，今后每个月我们部门轮流选出一位优秀员工进行经典案例分享会。 4、 …… 程瑾的邮件和群通知同时发出，汪小船看见后，当即就站起来质问她是不是逾越了，部门的新规定又是由谁来制定的。 程瑾没有理会，自顾自的忙着自己的工作。 直到布管走出办公室，语气极不爽的问：“程瑾，你发的这个通知是怎么回事？我作为部门的经理，怎么不知道新规矩？” 程瑾站起身，不卑不亢的微笑道：“布总，这只是在我和沈总请示商量后，为了配合公司目前的新业务及发展做出的一点更改，规范日常工作的汇报对我们来说很重要，我们虽然不算什么大公司，但母公司归属冷氏集团，我们也不能给集团丢脸呀。” 布管挥挥手：“这些我不管，你定这些规矩为什么没有事先和我商量？” 程瑾问：“这只是我们部门内的小事，只是调整了一下我们日常工作的汇报，并不是什么影响重大的事件，布总您依然是我们部门的领导，主持参与我们的任何会议活动。” 布管恼了：“我说了，这些我都不管！我是问你为什么没有和我商量这件事？你做任何事都需要经过你的领导，也就是我！要经过我的同意，知道吗？” 程瑾明知故问：“我的任何工作，都需要提前和您商量吗？” <