一号会议室，秀邑、赖晓生合作。接下来要谈判的人是李荣源，难度应该会很大，是所有被裁管理人员中资历最老的人，跟秦千岩一直在忙活的“people p”有关。秀邑感受到秦千岩最近的变化，变得像人，食人间烟火，积极主动，行为举止也正常了很多，秦千岩想要呆在现场，他跟秀邑说想学习，想着董事长嘱咐的话，她同意了。 李荣源冷着脸坐在椅子上，悠闲地伸展着四肢，一副清高、自傲、派头十足的高管样子，这让秦千岩很是不爽，秀邑和赖晓生也很不爽。 “李总，早上跟您沟通的时候，您没让我们说完话就离开了公司，现在有什么样的想法，我们好好沟通一下。”秀邑从容地说道。 “我说了，我要董事长亲口告诉我，我要董事长给我个交代。我在GVG干了20多年，GVG从创立开始，我就在了，我是功臣，公司怎么能这样对待功臣！” “李总，这样，本来是我们内部的工作流程，不对外说，想来想去，我觉得有必要让您知道，您也好有个判断，好吗？” “说吧！” “GVG的运作和管理，您作为元老应该很清楚目前管理中存在的问题，我记得上次开会的时候，您指出人浮于事。董事长要求倪总做内部变革，基于这个背景才会有这次组织精简工作。关于对象是怎么选择这个问题，普通员工根据工作量、工作业绩、工作行为和对组织的贡献度进行评估；管理人员是通过管理能力、管理业绩或者成果、诚信廉洁度、对组织未来发展的匹配度和个人的管理特点等来确定。管理业绩或成果比较好衡量，就看各位管理者管理范围来的工作有没有做好，是GVG高管团队和董事长共同来评价得出的结果；诚信廉洁是公司管理的红线，这个部分由审计部来提供数据；评估管理者是否适合公司未来的发展是看个人目前的管理能力和可塑性……这些评估数据由人力资源部协同相关部门准备，提报决策层开会决定的。也就是说，对于此次工作和对您本人的决定，董事长是知道的……” “瞎扯，请问这里面的几个维度，我哪个不适合了。” “李总，您看看这个资料。”秀邑递给他一沓资料。 “这个是什么乱七八糟的东西，你们是怎么做出的东西，简直丢人现眼。”李荣源情绪激动，躁动不堪，声音很大，他的脸涨得通红。 秦千岩和赖晓生都不知道他看到了什么东西变得如此暴躁，尽管心里有些害怕，秀邑必须要控制自己。看着秀邑的侧脸，秦千岩内心多了几分佩服和崇拜。 “李总，如果这些数据没有真凭实据，怎么敢给您看，这毕竟是公司行为。对于您的事情，跟董事长汇报后，他已经充分考虑您是公司的老员工，也感谢您这么多年对公司的付出，董事长希望您自己选择……这个事情可大可小，您是职场老人，应该知道什么样的选择对您最有利。” 慢慢地，李荣源没有了刚才的嚣张和暴躁，眼神变得闪烁，秀邑继续说道。 “还有另一件事情，集团党支部收到一封关于您与公司某员工不正当男女关系的实名举报信，这个事情董事长也压下来，暂时没有启动调查程序。您应该清楚党办一旦启动调查程序，势必全公司都会知道此事，董事长也是考虑您老员工的身份。” 沉默，办公室里安静了，有些尴尬，有些不自然。李荣源再次抬头时，眼神在躲闪，嚣张跋扈的气势已经完全没有。 “好，我走。但是，我有个要求？” “您，请讲。” “我现在离退休还有5年多，我为公司无私奉献了二十多年的青春，最好的年华都给了公司，我希望在公司挂一个顾问的闲职，不发我工资，但是公司要帮我交社保和公积金直到退休。” “你自己出钱，公司帮您代缴？” “我说了，公司给我买！” “为什么呢？” “我为公司付出了二十多年的青春，只要有困难就让我上，我帮GVG处理多少烂事儿和大事儿，论贡献，我是最大的，怎么了，我要求公司帮我交几年的社保和公积金，这要求很过分吗？” “李总，您别着急。社保和公积金是企业为在职员工，也就是说有实际用工关系的员工提供的保障，如果您离开公司就没有办法给您购买，这首先跟钱和情感没关系，这种行为是在挑战国家法律，如果公司同意了，是伙同员工一起骗保，这后果很严重，您知道后果吗？” “我问你，人力资源管理中什么最核心？” “李总，作为前辈，还希望您不吝赐教。” “哎，那么年轻还做什么人力资源管理负责人。我告诉你，我之前也管过人力资源，企业人力资源管理最核心的是温度，你们这样做会寒了员工的心，知道吗？”