今天的秦千岩没有平日里冷峻、孤傲的样子，突然会跟秀邑说这么多话，秀邑想可能是喝酒太多的缘故，想赶紧打发他走。 “嗯，差不多吧！” “师傅，我觉得你很专业，想听听你怎么说。” “这说起来就复杂了。说直白点就是编制设置，编制设置来源于组织目标，也就是我们的经营业绩目标和管理目标，根据目标设计组织架构，根据架构设计组织职能，根据职能设置岗位，根据需要完成的组织职能设置编制等等。但是，我们GVG现在的管理很凌乱，没有组织业绩指标和管理目标，组织架构也很传统，岗位设置到没什么毛病，但是从现象来看，人员冗余是事实。董事长要求组织精简三分之一的人，虽然这个数据没有依据，也是我们的一个工作方向，这属于特殊情况了，对于我们做组织精简，在有限的时间内，我们验证这个三分之一数据的合理性就好……” “那，我们怎么选人呢？” “这是我目前最头痛的事情，如果是G集团，因为有HRBP和绩效考核，他们对部门员工的表现都很清楚，我们可以根据HRBP的数据做一版我们自己的裁员名单，跟业务部门提交的人做对比，相同的人就直接确定名单，有分歧的人就需要多方验证一下。我们现在因为没有HR自己内部的数据，只能依靠业务部门负责人给出的数据，再想办法论证一下。所以呢，作为人力资源部，我们需要知道组织里面哪些人是绩效优秀的员工，哪些人是绩效一般的员工，哪些是你刚才说的不会干活儿的、不干活儿的、行为随意不遵守公司管理规定的、与公司企业文化相悖的，当然也有你说的那种领导不喜欢的人，这就需要具体来分析为什么不喜欢了。简单来说，裁员对象就是对组织的发展没有作用或者起反作用的人……” “师父，我会被裁掉吗？” “你，你比照一下，你是上面哪一种……” 对于秦千岩的这个问题，如果没有老板委托她帮忙教他，如果没有她师父易兰叮嘱要特别照顾这个人，裁掉的会不会一定是他？ 也不一定吧，秀邑虽然讨厌他，但是在GVG这段时间，她知道，只有秦千岩照顾自己的情绪，如果按派系来分，他俩是一伙的，秀邑内心还真没把他放在裁员的候选名单中。所以啊，职场上，为什么那么多人想方设法跟领导搞好关系，因为人都是有感情的动物。 “怎么办，我好像能放入你说的每一种情形。” “有可能啊，对待工作，你要认真些，职场毕竟是职场，不能太随意。” “不行，你不能裁掉我，我不能没有这份工作，否则我爸会打死我的。还有，如果我没这份工作，我爸妈一定会逼着我结婚生孩子的，不行，不行，绝对不行！师傅，求你了！” 哼哼！低头打字的秀邑突然从鼻子里发出笑声。 “很好笑吗？” “不是，你26岁，不正是结婚和生孩子的黄金年龄吗？这个年纪生的孩子最聪明了，再说小孩子那么可爱！” “不行，不行。怎么能随便结婚了，我要跟喜欢的人结婚和生孩子。” “你不会没女朋友吧！” “是啊，我就不如我爸妈的意，我就不结婚，我就不碰女人，我看他们怎么让我生孩子……”酒精作用下，秦千岩一下打开了话夹子。 “千岩，快回去吧，我还工作呢！” “那你告诉我，会不会裁掉我。”秦千岩双手撑在桌上，脸红扑扑，眼神有些迷离地看着秀邑。 “不会！” “谢谢你，师傅！”他像孩子一样呵呵傻笑。 “下一次，如果喝了酒就别进办公区，知道吗？” “是，师傅。” “你一个人回家行吗？给家里人打个电话，让他们来接你。” “别给他们打电话，他们可凶可凶的，凶神恶煞的，肯定会劈头盖脸骂我一顿。我哥可能还会揍我，那讨厌的家伙，我现在还不想回家，不回家……” “你们家的家教到底有多严格，家都不敢回。” “师傅，你为什么不结婚。” “你哪只眼睛看到我没结婚。” “你结婚了？你怎么能结婚？” “切，我怎么就不能结婚，什么歪理。” “结婚多没意思，一个人多好，想做啥做啥，想去旅游就去旅游……” “好了，好了，别说了，你在这儿我也无法工作，你住哪儿，我今天开车了，我载你回去。” “华侨城。” “恰好顺路，走吧……” 一直说自己没醉的秦千岩