卢臣鸿办公室，秀邑忐忑地走进去。 “秀邑，来来，坐坐。” “是，董事长。”秀邑小心谨慎地迈着步子，拘谨地走过去。 “你的姓很特别啊，秀，很好的姓，名字也很特别。” “我可是从小被我的姓困扰着呢，同学们都叫我秀豆，秀女、秀才、秀花啥的……” “哈哈，真豆！” 一个玩笑，让气氛变得轻松了些，卢臣鸿第一次仔细看秀邑的脸，大气干净，干练大方，眼睛黝黑又清澈，脸上不禁挂起老父亲的笑容。 卢臣鸿问了秀邑三个问题，一个是目前在GVG的工作进展情况，一个是GVG公司组织状况，一个是目前工作中遇到的困难。 秀邑将了解到的情况及还没来得及跟倪国富汇报的工作计划做了客观陈述，整个过程中没有一点因为受到委屈而情绪化的表现，没有说一句组织、别人的不好，这一点卢臣鸿很是惊讶。他本以为秀邑会因为委屈落泪，他还在心里想了好几个可能出现的场景和如何开导她的办法。 一个女孩的心胸如此宽广，小小年纪表现出如的优秀职业素养，沉着且大气，他很是欣赏。 想着桀骜不驯、傲娇急躁、冒冒失失、游手好闲、怨天怨地的儿子，真是羡慕别人家的孩子。卢臣鸿也很欣慰，因为他的儿子在慢慢向好的方向发展，有秀邑这样的领导，这样的导师，他一定会变得越来越好。 卢臣鸿一边听一边点头，这是对秀邑莫大的鼓励，最后老父亲般语重心长地说道：“秀邑，GVG那么多年没重视管理，这都是我的问题，因为集团的事情太多，真的太忙了，没时间管。我身边缺可以信任又有能力的人。你去GVG也差不多一个月，知道那边的情况，我本来以为他们是可以值得信任和相信的人，不曾想，他们一个个都是个思想僵化、倚老卖老甚至背着我做一些伤害公司的事情……我既然派你过去，你就大胆的做……赐你一尚方宝剑，你可以大杀四方，不管是谁……” 听到这句话，秀邑惊讶地睁大眼睛看着卢臣鸿，他的眼神坚定，秀邑却有些脸红和紧张。 “很，很，很荣幸您能跟我说这些，也感谢老板的信任，我好好工作。” “如果给GVG的发展一条最重要的建议，是什么？” “嗯……”秀邑有些犹豫，犹豫要不要说。 “我希望我们可以坦诚相待。” “老板您人特好，但对于人力资源管理，对人员的任用，您可以多信任人力资源部一些吗？人力资源部的存在就是给您找到合适的人，用好这些人，管好这些人。一个团队里的人跟您有这样那样的亲戚关系，都打着您的旗号去要求组织分配更多的资源给他们，这也正是GVG目前最大的困境，人才缺乏市场化和专业化……您无条件信任的人，他不一定有具备岗位需要的管理能力。人心隔着肚皮，您毫无条件的信任，换来的结果不一定是您想要的、您满意的。因为，人是一个情感丰富的物种，在利益面前，人的欲望是无法想象的和控制的。用职业化的经理人，给他明确的管理目标、绩效目标和工作要求，加上制度管理和过程管理，结果一定好过现在。深圳本身就有一个巨大的人才池，有非常多优秀的人才，其他公司花钱培养，我们需要的时候花一点成本去获取，再加于运用就好，这样的用人方式会更利于公司长远的发展……” “GVG没有一个是我亲戚！” “是吗，可能江湖的传言太多，大家都信以为真了吧！比如人力资源部的丁洺，大家都说跟您有亲戚关系，大家都喜欢亲近他，都希望通过他而获得保护。因为大家都靠近他，人力资源部异常团结，他说什么就是什么，他指哪儿就打哪儿……” “丁洺，我不认识这个人。” 秀邑有些尴尬，直到秘书提醒下一波客人到访，他们的谈话才结束。 “哦，对了，秦千岩怎么样？我，我一个很好朋友的小孩，不好拒绝，但是，如果表现不好，你也可以辞退他。如果能用，也麻烦秀邑帮忙多教教他。” “卢董，没有不能用的人，他很聪明，虽然脾气不好，但是很善良。可能家境比较好，没吃过苦，心气比较高，目前好像没有找到自己想要的东西，找到方向，好好引导，应该可以做点事儿……” “那，秦千岩就拜托你了哈，一定帮帮忙！” “好的，好的！我尽力，董事长。” 秀邑被易兰苦口婆心劝回GVG，走出G集团大门，她心里装着三件事情。 第一，董事长交代GVG缩编三分之一； 第二、秦千岩，他什么背景，老板这么关照他，嘱咐她； 第三，她犹豫了很久，在董事长不