老倪，秀邑是我委派她到GVG工作的，向你汇报的同时，也需要虚线向我汇报。她没有带一兵一卒去GVG，一个新人要去做组织盘点和组织优化工作，势必困难重重，你作为总经理，要给她足够的支持……你明白我的意思吗……如果GVG团队有能力做盘点和优化，我就不会派人过去了，我们这些老骨头可不能小瞧年轻人哦！要多给她们些机会…… 挂了电话，倪国富深深吸了口烟，在他的记忆中，老板从来没有用这种语气跟他说话，这个秀邑到底是什么背景，来GVG两天，冷落了她两天，她就回去告状，她长得漂亮，难道跟董事长是那种关系？ “晓生，你上次不是说调查秀邑，你这边再仔细些，尽可能全面和仔细！另外，明天跟我去集团参加坡岭项目的审计启动会。”倪国富给助理赖晓生打电话。 7:15分，黄自浩的车停着前海花园门口的，看着出口。7:27分，秀邑穿着一件银灰色衬衫配黑色一字裙从小区门口走出来，虽然距离有些远，他放下车窗，确定是她。他脸上泛起笑容。自长城邂逅，秀邑的样子总是在他脑袋中浮现，挥之不去。他好久没有心动的感觉，他居然会悄悄偷看相机里偷拍的照片，他一直后悔当时没有要她的联系方式，正当他沮丧不知所措时，却在斑马线上遇见，有一种失而复得的欣喜！ 他在心底嘲笑自己，他黄自浩怎么会会在路边等一个不确定的人，他一定是疯了。好久没有做这么刺激的事情了，想着后面可能要发生的事情，他兴奋地抿嘴而笑，看见秀邑走进大新地铁站，他启动了车子。 倪国富办公室。 秀邑觉得今天倪国富对她的态度大有不同，不像之前在应付她。倪国富跟秀邑说了老板安排的工作，今年和明年是GVG的投资管理年，需要在本周给老板提交工作计划，因工作规划中很大一部分是关于组织诊断和优化的工作，倪国富让秀邑做项目负责人，让她统筹这项工作。 52个项目，除掉一个坡岭项目，还剩下51个，一个项目7天，需要357天，天哪，需要做一年的调研工作，这…… 秀邑回到座位上，表情有些凝重，若有所思，一副心事重重的样子，秦千岩心想是不是倪国富又在为难她。 “秀总，恭喜恭喜……”培训副经理林一豪给秀邑发了微信。 “恭喜……”秀邑收到一排排人发来的祝福。 “秀邑看起来一脸懵啊，似乎不知道发生了什么事情。”秦千岩给王元夕发微信。 “因为她还没有GVG的邮箱，我申请了，但是丁洺没有批准，所以她看不到任命，这姐妹什么背景，这么年轻，副总监！我倒是好奇接下来丁洺的表现，哈哈……”王元夕回复道。 Wow，什么情况，秀邑还晕晕乎乎的。 “恭喜，秀总！”秦千岩将任命文件截图发给秀邑。 我勒个去，GVG管理果然很随意，任命文件，当事人的我居然还不知道，副总监，天，这晋升也太……秀邑心里小鹿乱撞。 “我升职了，以后请叫我秀总，哈哈！”秀邑给文迪和陈志楠发微信。 “今晚请客！” “没问题，想吃啥吃啥……” 人这种东西，有时候你足够尊重他，把心捧在手里热乎乎的送出去不理不睬，还比不了一个冷冰冰的头衔，人性的卑贱！ 秀邑对她的下属常说的一句话：“要获得别人对你的尊重和让别人不敢小瞧你，最终的武器就是你的专业和能力，足够让别人无话可说！” 她再一次证明了这句话，是对的！ 倪国富想要丁洺做项目负责人，但是丁洺以前是财务部的一个会计，后来调岗到人力资源部，算是半路出家做人力资源，除了擅长心机和向上管理外，各大模块都是一知半解，更别说对专业性要求极高的组织发展了。他很想，但是他做不了。因为是老板钦定的项目，他不敢糊弄。确实如卢臣鸿说的那样，GVG没有一个人适合，倪国富为了完成老板交代的任务，他不得不用秀邑。 一个任命，想要的资料全都拿到了，接下来主要的工作就是如何调整团队、如何去统筹这个庞当的组织诊断工作。 一下午的数据整理，让秀邑感慨颇多。 人力资源部不包括秀邑12人，看了他们的档案，9个人来自才山县，都是半路出家做人力。所谓的制度、流程和表单就是一个5年前写的员工手册，除了招聘、薪酬模块有些表单外，便没有其他了。 看了总部所有人员信息，除了财务部、法务部外，很多部门从业人员都不是本专业领域，员工的年龄呈现出两个极端，要么年纪很大，要么就是刚毕业。已经工作了三天，看大家目前的工作状况，工作量是严重不饱和，换句话说，