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第二十章(1 / 3)


老倪,秀邑是我委派她到GVG工作的,向你汇报的同时,也需要虚线向我汇报。她没有带一兵一卒去GVG,一个新人要去做组织盘点和组织优化工作,势必困难重重,你作为总经理,要给她足够的支持……你明白我的意思吗……如果GVG团队有能力做盘点和优化,我就不会派人过去了,我们这些老骨头可不能小瞧年轻人哦!要多给她们些机会……

挂了电话,倪国富深深吸了口烟,在他的记忆中,老板从来没有用这种语气跟他说话,这个秀邑到底是什么背景,来GVG两天,冷落了她两天,她就回去告状,她长得漂亮,难道跟董事长是那种关系?

“晓生,你上次不是说调查秀邑,你这边再仔细些,尽可能全面和仔细!另外,明天跟我去集团参加坡岭项目的审计启动会。”倪国富给助理赖晓生打电话。

7:15分,黄自浩的车停着前海花园门口的,看着出口。7:27分,秀邑穿着一件银灰色衬衫配黑色一字裙从小区门口走出来,虽然距离有些远,他放下车窗,确定是她。他脸上泛起笑容。自长城邂逅,秀邑的样子总是在他脑袋中浮现,挥之不去。他好久没有心动的感觉,他居然会悄悄偷看相机里偷拍的照片,他一直后悔当时没有要她的联系方式,正当他沮丧不知所措时,却在斑马线上遇见,有一种失而复得的欣喜!

他在心底嘲笑自己,他黄自浩怎么会会在路边等一个不确定的人,他一定是疯了。好久没有做这么刺激的事情了,想着后面可能要发生的事情,他兴奋地抿嘴而笑,看见秀邑走进大新地铁站,他启动了车子。

倪国富办公室。

秀邑觉得今天倪国富对她的态度大有不同,不像之前在应付她。倪国富跟秀邑说了老板安排的工作,今年和明年是GVG的投资管理年,需要在本周给老板提交工作计划,因工作规划中很大一部分是关于组织诊断和优化的工作,倪国富让秀邑做项目负责人,让她统筹这项工作。

52个项目,除掉一个坡岭项目,还剩下51个,一个项目7天,需要357天,天哪,需要做一年的调研工作,这……

秀邑回到座位上,表情有些凝重,若有所思,一副心事重重的样子,秦千岩心想是不是倪国富又在为难她。

“秀总,恭喜恭喜……”培训副经理林一豪给秀邑发了微信。

“恭喜……”秀邑收到一排排人发来的祝福。

“秀邑看起来一脸懵啊,似乎不知道发生了什么事情。”秦千岩给王元夕发微信。

“因为她还没有GVG的邮箱,我申请了,但是丁洺没有批准,所以她看不到任命,这姐妹什么背景,这么年轻,副总监!我倒是好奇接下来丁洺的表现,哈哈……”王元夕回复道。

Wow,什么情况,秀邑还晕晕乎乎的。

“恭喜,秀总!”秦千岩将任命文件截图发给秀邑。

我勒个去,GVG管理果然很随意,任命文件,当事人的我居然还不知道,副总监,天,这晋升也太……秀邑心里小鹿乱撞。

“我升职了,以后请叫我秀总,哈哈!”秀邑给文迪和陈志楠发微信。

“今晚请客!”

“没问题,想吃啥吃啥……”

人这种东西,有时候你足够尊重他,把心捧在手里热乎乎的送出去不理不睬,还比不了一个冷冰冰的头衔,人性的卑贱!

秀邑对她的下属常说的一句话:“要获得别人对你的尊重和让别人不敢小瞧你,最终的武器就是你的专业和能力,足够让别人无话可说!”

她再一次证明了这句话,是对的!

倪国富想要丁洺做项目负责人,但是丁洺以前是财务部的一个会计,后来调岗到人力资源部,算是半路出家做人力资源,除了擅长心机和向上管理外,各大模块都是一知半解,更别说对专业性要求极高的组织发展了。他很想,但是他做不了。因为是老板钦定的项目,他不敢糊弄。确实如卢臣鸿说的那样,GVG没有一个人适合,倪国富为了完成老板交代的任务,他不得不用秀邑。

一个任命,想要的资料全都拿到了,接下来主要的工作就是如何调整团队、如何去统筹这个庞当的组织诊断工作。

一下午的数据整理,让秀邑感慨颇多。

人力资源部不包括秀邑12人,看了他们的档案,9个人来自才山县,都是半路出家做人力。所谓的制度、流程和表单就是一个5年前写的员工手册,除了招聘、薪酬模块有些表单外,便没有其他了。

看了总部所有人员信息,除了财务部、法务部外,很多部门从业人员都不是本专业领域,员工的年龄呈现出两个极端,要么年纪很大,要么就是刚毕业。已经工作了三天,看大家目前的工作状况,工作量是严重不饱和,换句话说,


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