阿嚏，阿嚏，阿嚏…… 秦千岩时不时听到隐隐约约的喷嚏声，他心里很毛躁，说不清是抱歉、讨厌还是刚才剑拨弩张的争执让他有被冒犯到的不舒服。 阿岩，一个女人，居然闻不了香水，这是什么物种和奇怪的存在，多么可怜？嗯，一土鳖呗！ “七仔，你朋友会来接我们是吗？” “嗯，放心吧！” “我昨晚又没睡，我休息一下。”说完，秦千岩说完闭上了眼睛。 随着一阵剧烈的颠簸，秀邑睁开眼睛，听到飞机的提示音，她发现已经到了坡岭。出了机场，一阵清风袭来，秀邑闭上眼睛用力吸了一口，虽然胸口好痛，顿时感到神清气爽，坡岭9月的天气真舒服，难怪公司把度假村建到这个地方。 秀邑在路边伸手拦了一辆的士，师傅，去江豪酒店。 坐上的士后，秀邑拿出电话给闺蜜打电话，手机屏幕上的时间显示：2018年9月20日16:38，星期四。 秀邑的闺蜜叫文迪，有过命的交情。文迪本想让她晚上去她家吃饭，被告知已经在坡岭，很是诧异。 “你怎么跑贵州去了。” “别提了，我们领导有毛病，十一点二十多才告诉我要出差，然后我就慌慌张张、狼狈不堪到现在，刚下飞机，现在去酒店的路上。” “你们G集团在贵州也有项目？” “不是，上市公司体系外，老板自己的投资公司，GVG。” “你们老板也真是精打细算，发你一份工资，干两家公司的事儿。” “就是！贼黑心了。” 文迪疑惑，公司再建项目怎么会跟人力资源部扯上关系。原来GVG下面的酒店板块在坡岭有个度假酒店正在建设，听HR老大说，项目管理很乱，有大耗子，派了财务和法务的人过来了，但是酒店板块的领导给董事长请示，希望人力资源部也能派人过来帮忙做组织诊断，项目上的人力资源管理需要做优化，GVG总部呢，人力资源管理的能力不强，不有具备诊断能力和出方案能力的人，所以啊，就找了G集团。 秀邑还凡尔赛地说道：“请问还有谁比我更适合出差？” “是，大龄剩女，没家没娃没牵挂，想想你确实是最合适！” “嘿，我说姐妹，我分明在说我的才华和老板对我的依赖，你怎么又自戳我的痛处……信不信，我回去就给你带一男的。” “你要是带回来，我包你三年的晚饭，还不让你洗碗！每顿都有你最喜欢的红烧肉、酱香牛肉，外赠你最喜欢的白水秋葵！” “Deal！” 呜呜…… 正当秀邑和闺蜜聊得热火朝天的时候，有新电话进来。秀邑看是她的直接上级易兰的电话，迅速了解了和文迪的通话。 “喂，易姐……到坡岭了，刚下飞机，正准备给您打电话呢！” 两人寒暄一阵，易兰告诉秀邑，她刚才接到董事长电话，说这次会有一个人和她一同参加坡岭项目的组织调研和诊断。听董事长的意思，这个人是他朋友的孩子，刚入职GVG，董事长特别交代，让秀邑多照顾一下，帮忙带一下，就作为这次项目调研秀邑的助理。 “男的，女的，帅不帅？” “人家可是小孩子，你别胡来。” “什么？说什么？我说了什么？” “别贫嘴了，老板亲自交代，GVG的情况你也知道，都是皇亲国戚，你自个留点心眼。” “老板亲自交代，难不成是老板儿子？” “你想多了吧，这小孩姓秦，应该不是，能肯定一点，一定是皇亲国戚。基本信息，我拿到了，转发你。” 秀邑本来供职于G集团，是一家以建筑材料研产销为一体，外加建筑设计、建筑施工业务的集团公司，公司发展31年，A股上市公司，市值1100多个亿。GVG主营业务是围绕G集团业务外围的产业链进行投资，比如酒店、度假村和民宿，是卢臣鸿私人的投资公司，用他的话说是给G集团设置的保护屏障。 GVG百分之八十的员工都是老板家乡的人，大家私下称这些人为才山系。管理团队都是50岁以上的老人，江湖传言，总经理是不懂变通的老古板，固执且强势，他不懂人力资源，且长期不重视人力资源管理对组织发展的重要性，所以GVG没啥优秀的职业经理人，管理水平太过一般，直接用混乱来形容也不为过，投后管理一塌糊涂。所以卢臣鸿定位GVG是G集团的保护屏障，变成了时时刻刻需要卢臣鸿自掏腰包接济，需要G集团在管理上做外援的状态，但是因为GVG内部都是一些老板身边的老人，管理外援自然不