人叫林致远。 丁建春清楚的记得，就在上个月，是他亲手传达了林致远岗位调动的通知。 上个月一共有十名青年干部后备人才调整了岗位。 除了林致远之外，其余九人都是调整到了跟原单位差不多的厂矿去，即便有那么两个去了铁运公司和附企公司，但也都是提了半级。 只有林致远，是以平调的方式，从热轧厂调到了七岭子牧场。 虽然上面说的冠冕堂皇，但干了一辈子人事工作的丁建春心里却清楚，这就是发配，这就是流放。 但是这个决定是张南方做的，丁建春也不敢有半点反对意见。 这才过去二十多天啊！这个林致远就提出了停薪留职的申请。 丁建春感到很惋惜。 革钢这一批五十名的青年干部人选，林致远在其中是最拔尖最耀眼的，可恰恰是这个最优秀的，如今却被要逼走了。 丁建春叹了口气，拿起这份停薪留职申请，敲开了张南方的办公室门。 其实按理说一个正科级干部的去留是不需要总经理过问的，但是丁建春还是想替林致远争取一下。 虽然他和这个年轻人素昧平生，但人人心中都有一杆秤。 “张总，有件事想向您汇报一下。”.. 坐在桌后正在审批文件的张南方抬起头，他摘下老花镜，“建春，什么事儿？” 丁建春上前一步，把那份停薪留职申请放在了张南方的面前，“张总，这是一份正科级干部写的停薪留职申请，请您过目。” “正科级干部？”张南方当即皱起了眉。 如果是一个普通工人的停薪留职申请，丁建春绝不会放到他面前。 正科级干部提出这样的申请，对整个革钢大公司的声誉多多少少会有些影响。 张南方拿起这份申请，直接翻到了最后一页，当他看到落款上的人名后，表情凝固了。 最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢