11月17日，上午10点。 急速网络会议室内，一场可以载入公司史册的会议正在召开。 这是公司上市前的组织架构重组会议，你也可以看成是变相的股东大会。 参加的人不仅有各家股东的代表，还有公司大半的中高层领导，以及部分员工代表。 另外，出席会议的还有IPO辅导的券商代表。 首先一个，急速网络科技有限公司正式更名为急速网络股份有限公司。 并且，按照上市公司的要求，重新制定了公司章程。 其次，就是本次会议的重头戏之一——选举产生公司董事会的成员，以及董事会监事。 根据江飞宇与其他几家股东内部商议的结果，公司董事会成员共7人组成。 飞宇科技提名4人，红杉资本、软银、新宇诚投各提名一人。 实际上，新宇诚投那个名额也可以归为江飞宇的。 董事会7个人里面，就有5个是江飞宇的人。 这个比例，保证了公司控制权牢牢掌握在江飞宇手中。 最终，选举出来的董事会成员依次为： 江飞宇、李婉依、麦国权、徐林霄、张哲盛、廖亦凯、黄喆畅。 董事长自然是江飞宇，李婉依被提名为副董事长。 麦国权和徐林霄都是执行董事。 麦国权升任公司总经理后，江飞宇把徐林霄提拔为公司副总经理，主要协助麦国权分管计算机、网络产品的销售工作。 廖亦凯是红杉资本的代表，黄喆畅则是软银的代表。 董事会监事，江飞宇提名了秦文舒。 这样，江飞宇就彻底把董事会掌控在自己手中。 会议室的角落里，刚被提拔为部门副总监的江晨东看着台上正在激情演讲的江飞宇，心情颇为复杂。 短短3年时间，江飞宇就孵化出一家即将上市的公司。 这还是一家子公司，还没算飞宇科技这个巨无霸，以及江飞宇其他的产业。 毫不客气地说，那个小时候被人打了要靠他出头的小堂弟，已经成长为一个需要他仰望的人。 很多时候，江晨东总有一股不真实的感觉。 台上，江飞宇继续向众人描绘他的宏伟蓝图。 江飞宇激励人的手段，自然不可能只是“画大饼”，还有实实在在的干货。 第一个，江飞宇承诺会拿出部分股票作为激励股票奖励给员工。 这个激励股票的份额，应该不会超过总股本的百分之1。 一些上市公司会给原创团队保留不菲的股份，那是因为人家属于“半合伙人”性质。 你老板在公司草创期，因为资金困难给不了太高的待遇。 就以未来分股的方式吸引优秀员工加入，上市分股就属于兑现承诺。 急速网络则不同，公司成立以来各项福利待遇没有短缺过任何人，江飞宇也没有向任何员工承诺过“合伙人”的身份。 哪怕是麦国权这个总经理，也属于高级打工仔的身份。 所以，江飞宇自然不用向这些员工分股。 为了留住这些高层员工，江飞宇也不能太抠。 于是，江飞宇用激励股票的名义向部分员工分配一定数量的股票。 这个能被奖励股票的对象，主要面向公司中高层以及有突出贡献的员工，比例不会超出员工总数的百分之5。 这部分股票属于赠予性质，会有一定限制。 不仅没有投票权，离职的话，公司会按照内部价赎回。 第二个，江飞宇还承诺建立股票分红奖金池，用于提高员工的年底分红。 这个分红的对象，受惠的范围就广了。 只要不是当年背过处分、年终考评不合格的员工，都有份。 分红的多寡要看公司当年分配利润，以及你个人岗级、KPI等情况。 说白了，就是在正常的年终奖以外，再给员工分一次红。 “大饼”画完后，普通员工退场。 几个董事会成员和券商代表，则留下来继续商议最后一个议题：急速网络上市招股的份额。 这里必须要强调一个点： 一家公司上市，并不是将原始股东的一部分股份通过二级市场卖出来换钱，而是通过增股的方式进行招股。 比如，你这家公司估值1亿美元，分成了