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第一千一百一十三章 股票激励(1 / 2)


时间,一转眼就滑到了2004年。

1月6日上午,飞宇科技。

经过近半个月的扯皮,急速网络的A轮融资也落下了帷幕!

因为其他几家强烈反对红杉资本的份额有点高,最终谈判的结果是这样的:

红杉资本作为领投方,投资5000万人民币。

新宇诚投和软银作为第二梯队,各投资4000万人民币。

其次,是高盛和IDG接下了剩下的7000万,各投3500万。

最终由这五家,瓜分了2亿的融资份额。

融资完成后,飞宇科技依作为急速网络的控股公司,占股百分之70.59。

红杉资本为第二大股东,占股百分之7.35。

新宇诚投和软银并列第三大股东,占股百分之5.88。

高盛和IDG并列第四大股东,占股百分之5.15。

应该来说,几家投资方都有点意兴阑珊的意思。

几千万人民币的投资,在人家眼里就是小钱。

这就好比几个土财主,挥舞着厚厚的美刀来某个米其林评级五星的饭店吃大席。

结果,店家说本店只卖糕点。

好吃是好吃,就是没吃饱!

钱没花出去,也体现不出身份。

总结来说,就是不过瘾!

没办法,江飞宇就只打算融这么多钱而已。

股份卖多了,江飞宇觉得亏!

至于,在急速网络中继续引入IDG等于变相增强其在飞宇科技中的股本。

对此,江飞宇丝毫不担心。

反正,过个几年后江飞宇是要把急速网络的业务出售的。

就是不知道,到时候谁是接盘侠呢!

江飞宇还算够仁义,打造成上市公司才卖。

光是上市公司这个“壳”,都值不少钱了!

融资的2个亿会分成两笔,在两个月内陆续到账。

现在对于急速网络来说,幸福的烦恼是如何把钱花出去,以便能产生最大的收益。

2个亿人民币,还要在1年内花完,足够麦国权的团队使劲造了。

别忘了,急速网络自身的造血功能也不差。

2亿形成的杠杆,足够做4、5个亿的事情了。

据说,麦国权已经拉着公司所有经理级别的领导开了好几天的会了,就是为了尽快给江飞宇交出一份满意的“花钱计划”。

会议室内,江飞宇终于点头道:“行吧,就按照这个版本的计划执行吧!”

闻言,麦国权和其他6个与会的部门经理终于松了一口气。

这份“花钱计划”,麦国权已经带着自己的团队改了7个版本了。

真的是到了所有人绞尽脑汁的地步了。

老板要是再不满意,他们也不知道怎么改了。

江飞宇看着包括江晨东在内的众人,说道:“我知道你们最近都很辛苦,元旦节也没有休息,但是今年是公司上市冲刺的关键一年,往后的工作只会更加辛苦,这一点你们都要有心理准备。”

按照初步拟定的扩张计划,可以预估的是:这帮人今后加班肯定是家常便饭的事。

有的人,甚至可能一年到头要全国各地出差了。

这种常年不着家的工作状态,真的非常磨人。

众人听完后,心里不免五味杂陈。

在麦国权的带头下,7人都干巴巴地说了一两句应付式的场面话。

至于内心怎么想的,就不知道了。

“当然了,咱们公司的企业文化一直奉行‘收获与付出成正比’的理念,我这里能给大家的福利只有三个。”

论怎么打鸡血,江飞宇也有一套自己的有效办法。

所有人都等着江飞宇的下文。

“第一,过完春节后,你们麦总会提为公司副总经理,大家伙的级别也能提一提,当然了,不可能保证每个人都能提,更加优秀或者贡献大的优先。”

江飞宇的第一个福利,就让众人喜出望外。

升职不仅代表着权柄的增加,也代表着收入的增加。

升职加薪,可不是一句空话!

飞宇科技的岗位级别,对应着不同的基础月薪。

相当于升职必定加薪,而且涨的额度还不小。

至于,不可能每个人


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