地说：“郑主任，麻烦你通知一下厂里原来大大小小的领导们开会。”
“我这个董事长来了，他们不好奇吗？而且正好许多地方的药材上市，咱们得抓紧抢购开工。”
郑主任内心又是涌出一阵无奈，点头应下来，“齐董，我这就去通知他们，只是，厂子停产好几个月了，他们不一定能来齐全。”
齐安雁摆摆手：“没事，你尽力去通知，要联系到本人或者其家人，来的要准时，不能到的也问清楚原因。”
“十点钟我们开会！”
郑主任嗯了声，带着人直奔家属院。
他将比较要好的几个朋友和同事喊出来，安排了任务后，他们分别去通知各个负责人去开会。
齐安雁并没有进入办公室，而是坐在会议室里等着。
等人得空，她拿出本子来写着计划。
津药厂既然从原来的盛况，逐渐变成如今的样子，绝非简单的决策问题！
黎天纵对于津药厂的调查十分详细，甚至还在资料上标记出来厂子走向破产的几个关键性的问题。
津药厂曾经发展势头好，就是最初的模式选择对了，但是厂区领导们太追求利益，并没有想过共赢，只是一味地压低药品收购价格，导致附近数百亩药田渐渐都改种了庄稼或者果蔬。
在这一点上，津药厂失去了最初的优势，加上其他药厂药方不断完善，有不少比津药厂的药品有了平替，甚至人家价格便宜、药效好。
津药厂在市场上也失去了龙头之一的地位，厂区领导们逐利更加迫切了，甚至他们的胃口被喂大，哪怕厂区效益不好了，他们去哪里都讲究排场，不控制开销，渐渐入不敷出……
所以，齐安雁若想要津药厂重新恢复生产，就必须把这些毒瘤给剔除掉。
她微眯着眼睛，其实很多老单位和企业走下滑路，除了生产跟不上时代发展，更重要的就是管理人员上出现了问题。
但是，她不可能将所有的人都给拔除。毕竟她要将厂子开起来，得需要人手，与其在外面招人，倒不如用熟悉厂子的老人。
再者厂子里的员工之间关系复杂，她也不可能全部都给替换掉，起码要保留一些影响力大、心思还算清正，真想要厂子好、员工们过上好日子的老人。
这时候她就需要用些杀鸡儆猴的手段，相信大家伙只要认清楚现在的形势，肯定会安安分分工作，不想一些有的没的。
干得好、干得多的人，工资福利自然多，而一些偷懒耍滑头的人，别说工资了，他们有可能面临被辞退。
她接受了津药厂，即便她同意了苛刻的条件，并不代表她能够无限容忍那些耍心思、不正干的老鼠屎们！