“不过这种奖励措施在这段时间内的刺激作用是明显的，整体公司相比于上个月有了明显的提升。”
“这只是第一步，慢慢地人们就习惯了，到时候这奖励制度再不提升，自然会回到之前的状态。”
陆凡清楚，这也只是第一步，像这些基础的人员，如果没有办法向上面进行晋升。
时间一长，如果福利待遇没有相对的提升，也自然会有很多的想法。
然而这些也是不可避免的，伴随着时间的推移，整个公司也自然会慢慢的进行换血。
“这些还是要用最基本的运营手段，福利待遇自然不会提升，只会以另一种形式出现。”
陆凡在说完之后又拿出一份文件，这是他在之前就已经制定好的公司奖罚制度。