尤其是人员方面。
所以呢我们希望六院能提供给我们一些人才，帮助新远宇航渡过难关。”
“不知道林总的意思是……”
“哦，就是希望六院能给我们一个机会，让有兴趣加入我们的科研人员多一个选择。”
赵总师刚刚升起的一点感激立刻消失地无影无踪，这不就是要挖墙脚嘛！
坦白说，比起被挖墙脚，他宁愿多出钱！
这些有经验的航天从业者可都是金不换的宝贝，放一个都得心痛半天，要是放开了让民企挖，肯定要流失不少。
可六院是真没更多钱了，赵总师自知无权决定，便申请休会，向上级汇报去了。
休会过后林炬和郭申也没闲着，而是继续讨论人才扩张计划。
“南机院的人联系的怎么样？有多少愿意过来？”
郭申伸出五指。
“五个？太少了吧，我不是说薪资开高点吗？”
郭申摇头，伸手一抓。
“不，是几乎全部。除了两个人以外，十六名教授都同意过来任职，十多个优秀学生也签了协议，毕业后直接签10年合同。”
“嘶~”
看着林炬倒吸一口凉气郭申心里偷笑，其实被南机院派来工厂技术支援的人本来就大都在校附属工厂工作，早就有跳槽想法，都不要说服，勾勾手就自己送上门了。
学生更是不用提，工资一亮，一个个都是争先恐后地留下。
林炬倒是没想到这么容易，不过还是很高兴又增加了十几个脑力。
“所有的研究员以及高级技术人员都要进入研发部，还有，明天再找两个有潜力的高工，我要对他们进行技能升级。”
之所以是两位，是因为还有一张林炬另作他用。
技能升级卡是升级人物的当前主要职业和能力，有多种时取最强的一类。
林炬将最后一张D级技能卡决定给会计兼宣传科主任蔡远发。
这个瘦瘦的中年人管理水平比财务能力好得多，陈荣副厂长有名无实，只是因为技术好赋予的虚职，以前拖拉机厂运转很多时候都靠蔡远发维持，这也是小厂的现实。
林炬得把公司具体事务管理让出去，蔡远发资历够又能用技能卡升级管理能力，转为可靠的系统人员，再合适不过。
当晚林炬就将三张技能升级卡用了出去，系统研究所立即多出了两名高级技师。
搞完这一切，他又开始第二次尝试向系统申请援助。
“系统，我希望得到针对第二个任务的技术援助！”
【收到宿主援助请求，援助请求通过，确认类型为技术援助，方案制定中…】
【方案一：可复用二段式飞船，可搭载成员1到6名，自带逃逸系统，最大直径4.8米，长度7.9米，最大起飞质量19吨，空重13吨，可改为货运版本，运力8吨。
任务调整：将至少3名航天员送入近地轨道并安全返回，完成一次火箭回收实验。】
【方案二：小型航天飞机，可搭载成员1到6名，整体长度13米，采用中央升力体设计，最大起飞质量21吨，空重16吨，货运版本可载两人与4.5吨货物。
任务调整：将至少5名航天员或2名航天员和3600公斤科学载荷送入近地轨道并安全返回，完成一次火箭回收实验。】