，助理将员工表递交给了周浩宇。 周浩宇点点头，接过大致浏览了一遍，倒也是满意无比。 经过将近半个月的招聘，员工终于招聘了个七七八八，虽说其中没有大才，但都是经过周浩宇亲自甄别过的，能力上可能差点儿，但人品方面都没什么问题。 他也想通了，这种小县城不可能招到特别强力的人才的，也只能从零开始培养了。 “表做得不错，但我觉得还有改进的空间。” 周浩宇放下表，指着内容道：“除了这些基本信息外，还需要额外加上绩效点统计。” “绩效点？” 助理一脸懵逼，他根本没听过什么是绩效点。 周浩宇耐心解释道：“就是根据每名员工的工作表现，进行的一个大致评分，这样能够直观地看到每名员工的工作状态。” 这个年代职场还相当纯粹，或者说是落后，各种制度都不健全。 虽说大家都挺勤奋的，但偶尔还是有混水摸鱼之辈，因此周浩宇打算从现在就开始，建立一个健全的制度，以后集团下的各个公司也可以沿用，倒也算是受益长远的一件事。 接着，周浩宇拿出纸笔，将大致的框架描述了出来。 助理站在一边看，越看越是震惊。 他曾经是给官家办事的，非常了解官家办事的效率，那比普通的商户要强太多太多，全都是因为制度比较健全，管理起来高效。 然而，跟周浩宇现在提出的制度框架相比，那简直就跟小孩子过家家一样稚嫩。 “周总，您也太厉害了，光是这份制度表，那出去卖也绝对能够卖到大价钱啊！” 助理忍不住赞叹道。 周浩宇笑着摇摇头，叮嘱道：“你下去把这些吃透，然后给我写一份完整的制度表以及员工表，记住了，绩效的赏罚必须公开透明，要让所有人都看到。” 自古以来，只有赏罚并济，方能鞭笞人心，周浩宇更是深谙此道。 毕竟，前世他可是龙国前十企业的老总，旗下足足有着几千个员工，这要是不妥善管理，早就出大问题了。 如今周氏集团主公司加上周浩宇跟赵思雨，拢共是十个人，再加上超市、速食店，足足有着五十六人。 这等的规模，已然不算小了。 周氏集团的崛起，也即将正式开始了！