第二天，即5月5日，早上九点钟。 柿里就派人到星海集团，检查安全问题，巡逻哪些地方，路线基本定下来了，但也会随时改变的。 大佬的考察大路线是定下来的，比如去哪个公司考察，去哪个地方，早有安排，一般不会再改变，但也会临时取消，比如说本来计划考察B公司的，由于时间问题或其它原因，取消计划考察这个B公司了，一切看大佬心情。 当然，柿里通知时，只会说有可能去考察这个公司，不会承诺必须去。 但更详细的考察路线，比如考察哪个车间，走哪条路，这是不好定的，但最终看大佬想看哪些内容，都会临时改变，说到底一样看大佬的心情，没有谁敢限制大佬的安排。 当然，沐阳作为陪同人，他会带大佬去参观考察哪里，有很大影响因素。 星海集团上午十点钟，宣布全公司进行5S活动，员工猜测有大佬来考察公司，能搞这么大仗势的，肯定不是柿里领导。 张维是柿长，还是盛级领导，他都经常来星海集团，有考察任务，或者私下找董事长喝茶聊天，公司也没有搞什么大扫除。 对星海集团来说，盛柿领导来考察，根本不是什么大事。 一般部门领导来考察，沐阳都没有亲自陪同，都是其它公司高层陪同而已，不会搞什么热烈欢迎词。 这天上午，大佬还亲自给沐阳打电话，聊了几句。 能让大佬亲自打电话的，这种情况是极少出现的，说明星海集团和沐阳在人家心中的地位极高。 下午四点钟的时候，沐阳大概巡逻一下考察路线。 大佬的行程比较急，上午从BJ出发，中午已经到了H城，在H城ZF开个碰面会，然后吃过午饭，休息一会，打算下午参观星海集团。 5月6日，下午三点钟。 沐阳和集团高层西装革履，在总部基地大门等待迎接，车队出发之时，柿领导都会打电话给沐阳。 “董事长，上次大佬来的时候是2011年8月份吧，都过去快两年了，我们公司在这两年内变化也很大。” “是快两年了，时间过得真快。”沐阳感慨，心里也想着自己快要当父亲了，每天洋溢着欣喜之情。 几个高层找话题跟董事长随意聊着，干等着太尴尬了。 等了大概七八分钟，大家就听到警笛声，由远渐近。 来了！ 还是老样子，开头两辆警车开路，后面是几辆奥迪车和大巴士，最后还有一辆警车。 车队停稳后，人员下车，沐阳也看到了几位柿领导和大老。 还有当地电视台和Y视的工作人员。 “领导您好！欢迎您再次莅临星海集团。” 沐阳和高层领导不紧不慢走向前，礼貌问好握手，介绍几个公司高层。 大佬与众人握手后，后观察了下周围环境，高耸入云的星海大厦和绿意盎然的绿化，特别是那绿化，根本不是今天才布置的，而是生长了许久，感叹道：“你这里变化真大呀！日新月异，一派活力的景象。” 沐阳不是第一次见过大佬，已经没有第一次的紧张，同样感慨：“是呀，得益于公司全体员工的努力，当地ZF的大力支持，国家政策的扶持，才能有现在的星海集团。” 沐阳按照规划的路线，要先带大佬到星海大厦坐一坐，观光。 来到星海大厦前，已经有数十人排好队伍，等待大佬到来。 “沐先生，不必搞这么大的阵势，影响公司正常运营。” “领导，这个你就放心吧，不会影响公司运营的，这些都是我们公司的技术专家，公司的顶梁柱，仰慕你的到来，所以在这里欢迎你。” “哦，大概介绍一下。”大佬也有些好奇了，他是知道星海集团博士人数多，但得什么样的人才能够成为星海集团的专家。 沐阳从前排大概介绍一下：“汪海博士，集团技术副总，全面负责公司技术主持工作；费飞，麻省理工电控博士，负责弧焊机项目组管理工作……莫洋，哈工大焊接专业博士，弧焊机技术组……” 人员太多，沐阳只是大概简单介绍第一排人员，每介绍完一个，大佬就与他们握手。 “这些专家，薪酬待遇怎么样？”大佬问道，也与国企科研结构科研人员对比一下。 沐阳如实说道：“月薪1.2万到1.5万，发12个月，保证正常支出，主要是在年终分红这一块，去年普通专家是100万，高级专家是120万，如果科研项目有突出的话，还会额外有些奖励；统一配车，车辆价值三五十万，房子的话，公司建有250平以上的大平层，成本价购置，其他的，跟普通员工一样。” 大佬闻言后，赞许：“衣食住行无忧，科研人员才能安稳下来做科研，星海集团做了一个表率作用。” 他知道星海集团的薪酬待遇和福利待遇都很好，都出名到行业外，顶级薪酬待遇和福利待遇的标杆企业，但听听沐阳的话，了解得更加真实一些。 在2013年，H城普遍房价两万多，以他们这些专家的薪酬待遇，年收入一两百万，自己也能买得起房子。 一些科研机构，经费有限，薪酬待遇也跟不上去，人才严重流失。 星海集团对人才重视，对其他企业具有表率作用，这才是大佬看重的地方。 如果一家高科技企业的高端人才薪酬待遇和福利待遇差，其他企业也会有样学样，拿来对比。 见面礼之后，沐阳带大佬到会议室坐一会，喝茶聊一聊星海集团这两年的发展，主要由公司高层为大佬等人介绍。 杨海介绍道：“第一季度，公司营收同比去年第一季度增长15.3%，达到170亿元，新