这样一来，就会导致公司内部工作气氛的懈怠。 甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议，引发集体离职的事件。 为了处理好这种多元化的种族之间的争端，政治正确就是最佳方案了。 人事部里的一些部门总监，就不能只看能力来选人了。 要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，来形成这种政治正确的妥协。也就是说，弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。 在紫微星国际里，亚裔和白人是强势族裔，其他的都是弱势族裔，强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。 哪怕他们的能力不是最强的，也要去晋升他们，重用他们。只有这样了，才能让公司的氛围更好，内部的工作积极性更强。 这跟国内完全是不同的用人理念。 国内的紫微星，那就真是用人唯贤。 美国这边就不太行了，在用人唯贤的基础上，要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司，这大概也是整个美国社会的缩影。 周不器叹了口气，“所以啊，海外业务这边的效率，就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量，把五根手指都分开，然后去出掌，力量上肯定会大打折扣。” 许亮杰笑着说：“美国这边没什么文化认同，很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略，能出掌就不错了。” 周不器道：“这力量折损可就大了。” 许亮杰道：“好在这边人才多，全球精英都往这边跑，大环境有吸引力。一个巨人出掌，总归也会比孩童出拳更有力量。” 周不器点了点头，觉得他说得很有道理，“美国绝对是全球最浪费的国度，不仅是资金、矿产、能源、粮食，也包括人才。” “至于库里安……”许亮杰就很无奈，好在周大老板是自己人，可以没有顾忌地说真话，“在公司内部，很多人都说库里安是在任人唯亲，可这只是名义上的。我找库里安谈过，其实……要我说，他才是咱们公司内最纯粹的任人唯贤。” 周不器也就明白这里面到底是怎么回事了，“云事业群里，库里安任用了大量的印度裔？” “对。”许亮杰又帮着辩解了一番，“不过用人绝对没有问题，每一个人都很优秀，都是千军万马过独木桥里冲过来的，都是顶级的互联网精英。” 这一点，其实不需要有太多的质疑。 一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学，来美国深造并工作下来，那难度真是堪比登天。 比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。 经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔，那绝对每一个都是人中龙凤。 曾经，硅谷的华裔和印度裔的水平差不多，甚至华裔还更高一些。 可这些年就不行了。 国内出国越来越容易了。 一旦出国容易了，很多国内的普通人也能去美国留学，然后去硅谷找工作了。 这么多的普通人出现，这就大大拉低了硅谷华裔的平均水平。不像八九十年代那样，每一个从国内出去留学的华人，几乎都是顶流的人才。 印度人出国难，就可以始终保持这样的印度裔族群的高密度人才优势，随便挑一个都不会太差。 周不器道：“也许既是用人唯亲，也是用人唯贤。” “差不多。”许亮杰笑笑，然后就叹了口气，“可政治正确，本来就是中庸之道。不管是用人唯亲，还是用人唯贤，都不符合这个标准。” 周不器觉得不行，“这样的非议太多，不好。” 许亮杰道：“是啊，很多高管有微词，其实就是针对这一点。别的事业群里，大家都要考虑到政治正确，在用人的选择上要有适当地调整。只有库里安的云计算事业群，在用人上有些偏执，他有点……有点过于追求业绩了。” “我去！” 周不器就实在不知该说什么好。 过于追求业绩，一心一意地带领紫微云打败亚马逊云，这还错了？ 这种奇葩的理念，也就是在美国了。 不管库里安是用人唯贤还是用人唯亲，其实都有道理。只有贤了，能力才好；只有亲了，才会更有凝聚力，办事更牢靠。 周不器重用许亮杰，本身也有着“用人唯亲”的因素在。 可问题是，库里安这样搞就很容易引起争议，赚钱的意义超过了意识形态，就容易在更大局的思想层面上引起混乱。 做管理，还真不是一