这一次，唐斌辰野心很大。
过去的业务安排上，是他主要负责亚太区，欧美的市场由坐镇硅谷的陆器来负责。这也正常，毕竟硅谷才能更好地辐射欧美地区。
然而，过去这大半年里，ucgra和yikyak在欧美市场都遭遇了冷水，发展得很不顺利。要知道，uc美颜和yikyak这两款产品在日本地区可是火到爆炸。
唐斌辰这次的安排，目的很明确，首先是从产品角度考虑，把yikyak的图片发布功能并入到ucgra中；其次是从业务职权的角度考虑，他要主导权！
硅谷的那些人太不靠谱了。
还是亲自上阵吧！
唐斌辰没有明说，但他是嫡系，不用明说周不器也能明白他的意思，便顺水推舟了。新的ucgra也要归入uc事业线里，由唐斌辰来主管。
在周不器看来，这样的产品思路是对的。
不仅是合并后的新的ucgra跟前世中风靡全球的图片社交工具stagra很像，也有着从产品理念的考量。
唐斌辰已经总结了ucgra和yikyak的优点和缺点。
ucgra的优点是可以修图、裁剪，有简单的滤镜，缺点是一些功能还是太复杂了。美国的年轻人不比中日韩那样喜欢在人脸细节上涂涂抹抹，他们修改的是一张图片的整体感觉，而不是自拍照的颜值。
所以，ucgra有必要阉割一些复杂的修图功能，比如祛痘祛疤美白大眼小嘴这些功能，更多的是从图片背景上着手，从滤镜上考虑。
yikyak的优点是可以上传图片，分享到公众平台里引来更多人的关注。缺点是文字功能没什么用，如果是发文字，有太多类似的产品。
那就简单了，把两款产品的缺点都去掉，把两款产品的优点结合起来，充分地发挥虹吸效应，推出新版的ucgra！
还有一些产品的细节，唐斌辰看样子已经预谋很长时间了。
周不器没有提出太多的要求，让他放手去干。
不仅如此，还充分授权，把yikyak在欧美地区的业务大权也交给了他，让在硅谷工作的产品副总裁罗斯·李直接向他汇报。
实在不行，甚至可以直接放弃yikyak的欧美业务！
失败了就失败了，赶紧撤出来，把人力物力精力财力都放在新产品的市场拓展中，争取要另辟蹊径，在公共社交领域采用图片社交的方式去跟推特竞争。
第二个推特yikyak恐怕不是推特的对手，图片社交的ucgra可以拥有一较高下的实力！
周不器也不隐瞒，很坦诚地说：“紫微星国内的业务，我一点都不担心，那里拥有一支强大且有凝聚力的团队。可海外业务不好说，陆器……他也许适合当一个事业线总裁或者cto，我对他的工作不太满意。”
唐斌辰很认可地说：“我同意，陆器……是这样，你把话说到这儿了，那我有什么就说什么了，绝不是撩拨离间争权什么的。”
周不器好笑道：“有什么好争的，这公司都是咱们的，陆器只是我找来给咱们打工的经理人。咱们是主人，他是雇员。做企业，一定要有主人翁的精神。”
唐斌辰有些难以启齿，因为有些话说出来，真的很有争权夺利的嫌疑。
“没关系，有什么就说什么！”
“我做紫微星日本最大的感触，就是出门在外，还特么是自己人可靠！老外的职业素养再高，个人能力再强，那也是外人。就像你说的主人翁精神，这是责任感的问题。天底下善良的人再多，对孩子最好的也一定是父母双亲。紫微星是我的孩子，我愿意拿出我所有的一切去把这个孩子抚养长大。可是陆器是吗？他是华人，可真不算咱们自己人。我上个月去了一趟硅谷，说实话，很失望。”
唐斌辰的神态可以表明，他的这番话发自肺腑。
周不器道：“嗯，云计算业务的负责人换了。”
“这我觉得没什么，谁的工作中都会存在失误。”唐斌辰摇了摇头，“我说的是……嗯，付出和责任感的问题。”
周不器一抬手，示意他继续，“你又发现什么了？”
唐斌辰道：“也没发现什么，就是跟陆器聊了3个多小时，就感觉……感觉他并没有付出全部，还在谋划着后路。他在硅谷工作十几年了，他经营出了很大的一片人脉关系。他在用人的时候经常会受到一些不相干的因素困扰。比如他亲口跟我说的，说是有一个技术总监很优秀，他很看好。对方也有意加入紫微星。可是雅虎的ceo给他打了电话，说是这个人在离职的时候跟雅虎发生了很严重的分歧，写了一封公开信把雅虎的董事会都给骂了，导致资方对管理层很不满。然后雅虎的ceo就要求不要聘请这个人。”
周不器叹了口气，“人情啊。”
“如果是我，我一定会聘用。”唐斌辰多有抱怨，“