这一两年，百度在人事方面有了很大的调整。
主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了，水平不够了，要把位置让出来给新人。
这个思路是没错的。
当企业发展到一定规模的时候，很多创始人的能力就跟不上了，要么甘愿身处低位，当个中层领导，要么就要离开。
对百度来说，问题就出现了。
别的创始人都要离开，李彦红的太太要不要离开？
夫妻店本就受忌讳。
而且，别人都离开了，你老婆却不离开，也说不过去。
结果就是所有人都要走。
空出来了一堆让人眼红的坑位。
李彦红个人的管理风格偏柔软，他的主要精力都在抓技术，而不是在管人事，必然就会导致内斗加剧，企业内部的派系斗争愈演愈烈。
更严重的是，随着老一批创始人的集体离开，百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票，没有足够的财富傍身，满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权，这就必然导致百度要唯利是图，只要能赚钱，什么活都要接。
连锁反应也就出现了。
所以在商业案例分析的时候，就会发现全世界的大企业里，很少有让技术人才去管理企业的。即便是出现了个别几个，资本方也会做好协调，给他搭配一个管理方面的高手当总裁。
前些年百度做得很好，因为李彦红身边也有这样一个帮手，就是他老婆。
可现在她离开了。
平衡就打破了。
李彦红显然没有意识到这点，还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份，百度新的CFO上任；4月份，新的COO上任。
现在，只剩下一个CTO了。
内部的技术领域，两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜，一派输得很彻底，打包卖给了紫微星。
看样子，胜利的一方就要成为新的CTO了。
不过听许亮杰这口气，似乎另有玄机。
许亮杰道：“好像要空降！”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
许亮杰点了点头，比较慎重，“我听了好几个高管的说法，都是这个意思，看样子是真的。”
周不器笑道：“空降是对的，这说明李彦红还没糊涂。这种拿公司利益当儿戏，不惜一切代价上位的人，说什么都不能重用的。如果这样都内部提拔了，这不是鼓励内斗吗？就会进一步地激化百度内部的职场纷争。”
许亮杰关注的不是这个方面，“你知道港湾吗？”
“港湾……”周不器当然知道，紫微星电子的周绍宁当初没少从这里挖人，“知道啊，不是被华为收购了嘛。当时港湾的很多人不愿意去华人，就离职加入紫微星电子了。”
许亮杰点了点头，“普通的工程师，华为肯放，最厉害的就不行了。”
周不器眉梢一挑，“李易男？”
许亮杰道：“嗯，自从06年6月份，港湾被华为收购后，李易男就重新回到了华为，担任首席科学家。”
“我知道。”
“李易男是个技术天才，水平是真的高，很快就帮助华为解决了很多技术难题。虽说他有过背叛的经历，可任老总爱才心切，为了笼络他，又想让他接班了。”
周不去摇了摇头，“很难，任老总有这份气度，别的高管可不行。尤其李易男是个纯粹的科学家，我听说情商弱得像个孩子。这种人管不了企业。”
许亮杰笑笑，“差不多就是这个意思，管理层都反对，任老总也没办法。李易男感受到了大家对自己的排斥，就主动申请外调了，去了魔都管终端业务，又组建了芯片设计部门。”
“然后呢？”
周不器没理解他要表达什么。
许亮杰转头深深地看他一眼，“华为收购港湾，是06年的6月份。按照收购协议，要求李易男在华为工作两年。现在这形势，李易男不可能留在华为，也就是说，下个月初他就会离开华为。”
周不器疑惑地看着他，随着面色一震，很惊讶的说：“不会吧？你的意思……李彦红要邀请李易男去当百度的CTO？”
许亮杰道：“我是这么听说的。”
“这不太合适吧？”周不器皱起眉头，有些费解，“李易男先生是电信、通信领域的科学家啊，说是国内该领域最厉害的专家都不为过。可百度是互联网公司，这完全是两个技术方向啊。”
许亮杰笑了笑，“人家是技术天才，融会贯通了吧。”
周不器撇撇嘴，很是不以为然。
许亮杰知道周大老板不懂技术，就给他解释道：“现在的互联网越来越向移动设备端发展，未来的技术潮流，应该是互联网和移动通信